好吧，這篇文章并不容易讀懂…首先，本文贊同了科斯的觀點(diǎn):正是由于企業(yè)內(nèi)部的交易成本低于完成同樣工作的市場(chǎng)的成本，企業(yè)因此產(chǎn)生；作者意識(shí)到，企業(yè)本身是什么？本身就是個(gè)問(wèn)題；作者用 ?團(tuán)隊(duì)合作 ?來(lái)論述表征企業(yè)，他意識(shí)到 只要通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作獲得的產(chǎn)出，大于團(tuán)隊(duì)個(gè)人的分產(chǎn)出之和加上組織約束團(tuán)隊(duì)成員的成本，就會(huì)產(chǎn)生團(tuán)隊(duì)合作；在這里，作者認(rèn)為團(tuán)隊(duì)合作促使了工作的不可計(jì)量，也就是你很難知曉誰(shuí)在偷懶；在這里形成了非常多的企業(yè)形式，古典企業(yè)的觀點(diǎn)認(rèn)為企業(yè)需要一位監(jiān)管者已進(jìn)行監(jiān)督，而監(jiān)管者獲得了企業(yè)效率提高后的追加的激勵(lì)，這更多出現(xiàn)在一些活動(dòng)可以進(jìn)行量化的企業(yè)；合伙經(jīng)營(yíng)則更多是一種活動(dòng)難以量化的企業(yè)，因此監(jiān)管不需要全部專業(yè)化，利潤(rùn)分享能促進(jìn)自我控制，而避免偷懶；

無(wú)論如何，我還沒(méi)有參透本文的奧妙，其精密的邏輯與團(tuán)隊(duì)合作既企業(yè)的思路也讓我很受啟發(fā)；