近日，《人民日?qǐng)?bào)》發(fā)表陳希同志署名文章《必須抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)（學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會(huì)精神）》，文章指出，黨和人民事業(yè)發(fā)展需要一代代中國(guó)共產(chǎn)黨人接續(xù)奮斗，必須抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)。

當(dāng)前，世界百年未有之大變局加速演進(jìn)，我國(guó)要實(shí)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)，歸根結(jié)底要靠人才。各地要在人才引育用上下功夫，加大資金支持、項(xiàng)目政策等適宜人才成長(zhǎng)的軟實(shí)力和大環(huán)境，形成青藍(lán)相繼、薪火相傳的生動(dòng)局面。

巧施“引計(jì)”，把“人”集聚到黨和人民事業(yè)之中來(lái)。古往今來(lái)，人才都是富國(guó)之本、興邦大計(jì)。當(dāng)前，各地為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，紛紛出臺(tái)人才政策，千方百計(jì)聚才引才。引才固然重要，但不可盲目跟風(fēng)，要立足縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，厘清現(xiàn)有人才儲(chǔ)備，優(yōu)先滿足“急需”和“短板”，實(shí)現(xiàn)“缺什么引什么，用什么招什么”，讓“引來(lái)的用得上，要用的引得來(lái)”，確保引進(jìn)人才與崗位需求“雙向匹配”。要立足人才所需所求，出臺(tái)尊優(yōu)重才的政策措施，打破唯地域、唯名校、唯學(xué)歷的選人用人思維模式，摒棄一把尺子量到底的人才識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)，分行業(yè)、領(lǐng)域制定引進(jìn)政策，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來(lái)。

巧施“育計(jì)”，把“人”培養(yǎng)成可堪大用能擔(dān)重任的棟梁。面對(duì)世界百年未有之大變局，要推動(dòng)國(guó)家事業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)優(yōu)秀人才尤為重要、更顯緊迫。育才要“準(zhǔn)”，根據(jù)人才的專業(yè)、層次、崗位等，精細(xì)化制定培育計(jì)劃。對(duì)黨政人才，要著力提高其領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力。對(duì)優(yōu)秀年輕干部，要有計(jì)劃地放到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線，放到重大任務(wù)重大斗爭(zhēng)最前沿，放到艱苦復(fù)雜地方和關(guān)鍵吃勁崗位去磨練，促進(jìn)年輕干部在實(shí)踐中茁壯成長(zhǎng)、脫穎而出。對(duì)專業(yè)技術(shù)人才，要通過(guò)授業(yè)育才、產(chǎn)業(yè)興才、實(shí)踐強(qiáng)才，在各行業(yè)、各領(lǐng)域培養(yǎng)一批“專家”“首席”和“領(lǐng)軍人才”?？傊嘤瞬乓怀鲆虿氖┙?，努力培養(yǎng)可堪大用能擔(dān)重任的棟梁之才。

巧施“用計(jì)”，把“人”用在適宜自身特長(zhǎng)的最佳崗位。“駿馬能歷險(xiǎn)，犁田不如牛；堅(jiān)車能載重，渡河不如舟?！比瞬攀褂米铌P(guān)鍵的在于“適”字，人才只有放到正確的崗位和環(huán)境中，才能更好地激勵(lì)其施展才華、迸發(fā)活力。各地莫把崗位空缺、職位“高低”作為使用人才的標(biāo)準(zhǔn)，讓人才成為“補(bǔ)空”的“磚頭”。要做到知崗、知人，“人崗相適”“人適其崗”。要善于為各類人才搭建施展才能的舞臺(tái)，堅(jiān)決摒棄唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷等“包袱”，營(yíng)造“不拘一格降人才”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍，堅(jiān)持唯才是舉，大膽使用優(yōu)秀人才，最大限度地用其所長(zhǎng)，讓人才在其擅長(zhǎng)的領(lǐng)域中發(fā)光發(fā)熱，充分激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的拼勁、闖勁