不能創(chuàng)造價值的人,會被公司辭退

學成文武術,貨與帝王家。我能與命運奈何,有點窮酸的秀才味罷了,只不過現(xiàn)在是不得不賤賣給了公司,其實我還得感謝公司讓我能夠生存著。

昨日中午,領導層在老板辦公室開會,因我的桌位與老板辦公室較近,所以聽到某些信息,才有了此篇感慨。午飯過后,我照以往習慣趴桌子上瞇會,老板則在辦公室訓話。恰巧,我聽到了“劉**(公司的一個同事),來公司7、8、9三個月了……能干還是不能干,到底是個人能力不行還是帶的人的問題……當然,人事也被訓話了,加緊招人。”話到此處,想必明白人自然明白,公司不養(yǎng)閑人,創(chuàng)造不了價值的人,是不會被留著拿少之又少的底薪的。

所以,暗思,我的價值又是什么,南柯不敢一夢,瞇眼想了十來分鐘的心事,便開始上班,忙碌間,注意到主管和劉**去了面試室,我知道他肯定會被約談,但沒想到只會是最后一次約談,因為在今日上班之時,劉**的桌位是空著的。正確的來說,他在轉(zhuǎn)正時間到期前被辭退了。我沒有哀嘆他的不幸,也沒有為他同情,誰說我不會成為下一個了。

人生在世,誰不面臨著選擇與被選擇,沒有價值或創(chuàng)造不了價值的,難道真的應該被拋棄?或難道真的不應該拋棄?物競天擇,適者生存,誰又能說清對與錯了,正如那些35歲以上被職場拋棄的人,其中的無奈與辛酸只有多與少罷了。強者抽刀向更強者,弱者抽刀向更弱者,我在為被拋棄者不幸,將拋棄者不恥的時候,試問在青年人力豐富的情況下,怎能保證當被拋棄者成為選擇者時,不去拋棄那個被選擇者了。人世間拐彎抹角的學問太多了啊,每一問都直指人心與人心。

還能怎么辦,讓自己永遠有價值,吾輩當自強啊,頂天立地兼濟天下,我就不去吹這個牛逼了,能夠不為五斗米折腰那便最好,自力更生,不斷的學習在這個社會生活的技能,讓柴米油鹽醬醋茶更有滋有味點。讀更多的書,以便在見識到人心的復雜時,說一句:哦,原來這就是書上說的某某道理啊。人生于天地間,路要自己走,話要自己說,人要自己做。我便學著那花木,向陽而生。

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