基本案情
2018年1月至2020年1月，黃某在某有限公司項(xiàng)目部從事鑿巖工工作。2021年4月30日，某有限公司與黃某就疑似職業(yè)病事宜簽訂協(xié)議，由某有限公司一次性支付各項(xiàng)賠償金共計(jì)41000元，并全部打入黃某的銀行卡內(nèi)，從此雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議，任何一方不得反悔。
2021年11月2日、2021年11月4日、2021年12月17日，黃某經(jīng)煙臺(tái)市職業(yè)病醫(yī)院分別診斷為職業(yè)性矽肺貳期、職業(yè)性輕度手臂振動(dòng)病、職業(yè)性輕度噪聲聾（雙耳聽力平均損失36dB）。
2022年1月17日，黃某以職業(yè)性輕度噪聲聾患職業(yè)病向招遠(yuǎn)人社局申請(qǐng)工傷，2022年4月6日，招遠(yuǎn)人社局作出認(rèn)定工傷決定書。另，2021年11月23日以職業(yè)性矽肺貳期、職業(yè)性輕度手臂振動(dòng)病分別向招遠(yuǎn)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，2022年1月19日，招遠(yuǎn)人社局均認(rèn)定黃某所受傷害系因工負(fù)傷。
2022年7月18日，某有限公司不服此工傷認(rèn)定決定，認(rèn)為2021年4月30日其與黃某就疑似職業(yè)病事宜已簽訂了協(xié)議并履行，雙方之間再無(wú)任何爭(zhēng)議。因此，訴至招遠(yuǎn)法院。
判決結(jié)果
一審法院判決駁回某有限公司請(qǐng)求撤銷某市人社局作出的工傷決定書的訴訟請(qǐng)求。
二審決駁回上訴，維持原判。
中淇律師提示
“工傷補(bǔ)償協(xié)議”是在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，雙方自愿達(dá)成的，法律允許用人單位與勞動(dòng)者通過協(xié)商的方式解決包括職業(yè)病待遇在內(nèi)的工傷爭(zhēng)議，勞動(dòng)者作為賠償權(quán)利人為盡快得到賠償，簽訂協(xié)議成為解決爭(zhēng)議的常用方式。故，用人單位在實(shí)際履行補(bǔ)償協(xié)議后，為保障企業(yè)的合法權(quán)益，支持“自主協(xié)商、自力救濟(jì)”的糾紛解決機(jī)制，原則上并不支持勞動(dòng)者再次通過訴訟渠道獲得二次賠償?shù)臋?quán)利。
但雙方簽訂補(bǔ)償協(xié)議的前提應(yīng)系勞動(dòng)者已認(rèn)定工傷、進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)者明知其應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇。若勞動(dòng)者實(shí)際獲得的賠償款明顯低于法律規(guī)定用人單位的應(yīng)支付數(shù)目，且勞動(dòng)者簽訂協(xié)議時(shí)對(duì)此不知情，勞動(dòng)者則有權(quán)要求用人單位補(bǔ)齊，即將已支付的款項(xiàng)予以扣除。
因此，用人單位與勞動(dòng)者簽訂“工傷補(bǔ)償協(xié)議”不影響勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定和享受職業(yè)病待遇的權(quán)利，用人單位應(yīng)承擔(dān)法律規(guī)定的賠償責(zé)任。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業(yè)病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》
第五十六條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。
? 第五十七條規(guī)定：職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
第五十八條規(guī)定：職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。
第五十九條規(guī)定：勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)。
