老板有時候可以輕易將員工洗腦。尤其那個員工是個職場小白的時候。我就是，but，我沒被洗腦，卻多了些小想法。這些小想法讓我痛苦。所以，我明白了為什么有人會被洗腦，因為，輕松！
事情是這樣的：在一個月黑風高的夜晚，我跟公司的員工們談心，了解到一些問題；后來在一個陽光明媚的上午，我走進了老板的辦公室，了解了老板的態(tài)度......然后，我就明白了下面這些道理：
凡事，盡力而為之后，才有資格說無能為力。會問自己，到底是為了說無能為力而盡力，還是為了盡力而盡力，抑或是想心安理得的逃避責任的重負？很多事情似乎沒有定論。公說公有理婆說婆有理，都是只顧著講自己的道理，卻不會真正的設(shè)身處地的為他人思考。不過，這也正常，人不為己天誅地滅，總要優(yōu)先考慮自己的利益的。
這世間，最復(fù)雜的莫過于人心，想要改變，談何容易，簡直天方夜譚。
所有的老板都想用最少的投入得到最大的回報，錢總是也賺不夠；所有的員工都想遇到個好老板，福利好待遇優(yōu)，結(jié)果總是碰不到。
老板永遠不會覺得自己節(jié)約成本叫摳門，員工從來不覺得自己的工作方式有問題，這似乎是職場上永恒的矛盾。老板不會管員工怎么生活，員工不在乎老板怎么生存；老板為了節(jié)省成本愿意接受一個沒經(jīng)驗的員工，主要看態(tài)度，員工為了學習暫時不在乎錢這種東西，主要看平臺。
都是暫時的，于是，在一種極其詭異的利己主義中找到一個平衡，就這么變成團隊了。誰也不知道這個團隊會堅持到哪一天。而我身處兩者之中，想要調(diào)和好，談何容易？都是對的。
兩全其美是個好詞，十全十美更好，卻未發(fā)現(xiàn)有什么人或事兒達到了這種境界，許是經(jīng)歷不夠吧！
但我想，總會有那么一些團隊，能夠在保證雙方利益的前提下，愉快的工作。而不是互相抱怨，互相不滿。老板會想著員工出來打拼不容易，人性些，溫暖些；員工會想著老板對我這么好，決不可辜負，要更努力些。即便日后離開，也會有感情在，公司不會忘記曾有這么個員工為自己做過貢獻，心懷感謝；員工也不會忘記曾有這樣一個公司盡心培養(yǎng)過我，心懷感激。我想，一定會有這樣的團隊的。一定會有的。
以前覺得啊，做自己喜歡的工作，會是一件開心的事情?？墒牵彝浟?，一旦什么事情需要一個大眾觀里的好結(jié)果時，就會被賦予很多其他的東西，這些東西，需要妥協(xié)。妥協(xié)，終歸不是一件讓人開心的事情。
特立獨行需要勇氣，也需要能力，更需要智慧。我似乎一直以來都太愚鈍，復(fù)雜的事情簡單化，簡單的事情復(fù)雜化。永遠找不到一個平衡點。曾以為只要自己足夠坦誠，足夠真誠，足夠努力，沒什么事情是解決不了的。解決不了也是因為努力不夠?？墒牵娴氖沁@樣嗎？我有點懷疑了....有些事情其實是相通的，就像你沒辦法讓一個不喜歡你的人愛上你是一個道理。努力過就好了，何必苛求。
而且，人生真的很短暫啊，實在不想去改變那些改變不了的人和事兒。嗯，就是這樣.......
