? ? ? 昨天一個(gè)認(rèn)識(shí)的不在一個(gè)部門的同事姐姐找我咨詢崗位的情況準(zhǔn)備內(nèi)部應(yīng)聘，大概有差不多一年的時(shí)間沒(méi)怎么見(jiàn)面，不知道近況，很好奇就多問(wèn)了幾句，今年年初以來(lái)遭遇了降級(jí)降薪，想通過(guò)努力工作重新證明自己，結(jié)果二季度考核結(jié)果異常差，很是委屈，有不被上級(jí)認(rèn)可不被理解的委屈，有被同事擠壓的委屈，有父母并重依然堅(jiān)持好好工作卻沒(méi)有收獲到應(yīng)有的回饋的委屈。。。很多現(xiàn)實(shí)讓當(dāng)下的自己深受傷害，卻又有心無(wú)力，束手無(wú)策。有點(diǎn)遺憾，認(rèn)識(shí)這個(gè)姐姐三年了，沒(méi)有深度的去了解過(guò)她的家庭和工作，但交往間覺(jué)得她還是是一個(gè)務(wù)實(shí)、干練且盡心負(fù)責(zé)的工作者，直覺(jué)覺(jué)得不應(yīng)該是現(xiàn)在這樣被動(dòng)的局面，一年多發(fā)生這么多事，還真是挺意外。她問(wèn)我該怎么辦，立足此時(shí)此刻，我只能說(shuō)，一方面和上級(jí)進(jìn)行個(gè)推心置腹的溝通，既疏導(dǎo)自己的情緒減壓前行，也是解答自己的疑惑的一個(gè)最直接有效的渠道；另一方面，應(yīng)該要回顧下自己十幾年的職場(chǎng)生涯，個(gè)人、工作與家庭，三者的關(guān)系好好想一想，想清楚了才有動(dòng)與不動(dòng)的結(jié)論，明確下一步的走向。

? ? ?職場(chǎng)有35歲現(xiàn)象，顯化在公司范疇就是對(duì)外拒絕35歲以上的人員應(yīng)聘，對(duì)內(nèi)關(guān)閉35歲以上人員晉升至管理層的通道。單從企業(yè)用人本身來(lái)說(shuō)無(wú)可厚非，大學(xué)畢業(yè)到35歲（30歲）之間是人最純粹投入到職場(chǎng)的黃金時(shí)間，有足夠的精力，身體健康，無(wú)牽絆，有沖勁，有想法，工作效率和工作投入都是比較優(yōu)勢(shì)的時(shí)期；行至中年，上有老下有小的階段，單從女性來(lái)說(shuō)，生兒育女即可花費(fèi)3-5年的時(shí)間，不少人會(huì)因此離開職場(chǎng)，留在職場(chǎng)的人，但凡需要承擔(dān)照顧家庭的角色，能8小時(shí)內(nèi)盡心盡力已是很好的情況。所以如果等到35歲甚至更后面采取思考職場(chǎng)困境的問(wèn)題，可能就已經(jīng)是無(wú)力解決的基本面了。

所以，怎么樣讓自己不在中年遭遇職場(chǎng)困境呢？

給還年輕的你（30歲以下吧）：

（1）行動(dòng)起來(lái)，在當(dāng)前的工作平臺(tái)上拼勁全力，爭(zhēng)取最優(yōu)勢(shì)的選擇項(xiàng)；一方面要讓自己的能力提升有所突破，另一方面，構(gòu)建專業(yè)領(lǐng)域相對(duì)完備的知識(shí)結(jié)構(gòu)；

（2）確定一個(gè)可以努力5年、10年甚至一輩子的事業(yè)目標(biāo)，然后為之積累，站穩(wěn)腳跟；

（3）學(xué)會(huì)做人，這是一個(gè)必須為之努力去提升的職場(chǎng)修養(yǎng)，處理好與上級(jí)、與同級(jí)的關(guān)系，工作不論喜好意愿與否，崗位上的分內(nèi)事應(yīng)該要做好，而不能消極對(duì)待；在經(jīng)驗(yàn)積累的過(guò)程中有意識(shí)的了解組織運(yùn)轉(zhuǎn)的各個(gè)關(guān)節(jié)，有效的利用組織去解決問(wèn)題；

（4）強(qiáng)大內(nèi)心。

給不再年輕的你（30歲以上吧）

（1）找準(zhǔn)工作定位，繼續(xù)投入在事業(yè)中那就要立足于樹立專業(yè)化的品牌形象，提升在組織內(nèi)行業(yè)內(nèi)的影響力；要分身照顧家庭，就要做好工作與家庭的平衡，降低對(duì)工作回報(bào)的期待值，當(dāng)然無(wú)論何時(shí)，照顧好自己；

（2）努力走上管理崗位，這會(huì)讓你從繁雜的事務(wù)中解脫，有時(shí)間和精力專注于組織成長(zhǎng)、發(fā)展他人和關(guān)系運(yùn)營(yíng)；

最后，最重要的，任何時(shí)候，都要記得關(guān)照自己的真實(shí)想法，不要受別人的意見(jiàn)左右，時(shí)間有限，且行且珍惜。