疫情期間，我跳槽了一家新的公司，薪資待遇各方面比我之前的單位好很多。工作一段時間后我發(fā)現(xiàn)，這里的工作氛圍，包括同事，我都需要及時調(diào)整我之前已經(jīng)適應的工作模式，道理我都懂，每份工作都不容易，每家公司都有自己的特色，你需要做的，是改變自己。然而面對職場中的"老油條"，應該怎么辦呢？

我們公司提倡的工作氛圍是工作時間要保持安靜，不能過多言語交流。而這讓身為策劃的我，一度很難適應。我覺得策劃就應該是大家在一起天馬行空的討論，頭腦風暴，在輕松的工作環(huán)境下，才能有更多新穎的點子蹦出來。再者就是公司的同事，有很多是入行很久，在公司也很久的老員工，雖然都在做著跟創(chuàng)意相關(guān)的工作，可是他們已經(jīng)適應了這種工作期間減少交流，減少說話的模式，他們的作品在我看來，非常一般。而且他們漸漸地養(yǎng)成了懶散的工作習慣，工作能推就推，交稿時間能延就延，加之今年市場整體大環(huán)境不好，公司下半年業(yè)務(wù)縮減了一半，他們似乎也適應了一杯茶，一份報紙，一坐一天的日子。

有時候我看著他們，真的很怕自己變成那樣的人。

今天因為跟我負責同一個項目的設(shè)計師發(fā)生了點矛盾，我覺得身為一名設(shè)計師，最起碼的要求應該是作品有新意，有創(chuàng)意，有自己思想吧，可是這名設(shè)計師，每個作品都是抄襲，都是網(wǎng)上下載現(xiàn)成的稿子改改，每次都需要我給她把所有要求全部制定好，最好能直接給她一個模板，讓她照抄。最關(guān)鍵的，工資還拿的比我高。

我只有呵呵。這個問題我曾經(jīng)旁敲側(cè)擊的跟我部門的領(lǐng)導反應過，奈何這位領(lǐng)導，雖然是個做事的人，可是缺乏強勢和魄力，面對這些老油條，他表示自己也沒辦法，甚至這些老油條的活，也都往這位領(lǐng)導身上推，導致這位領(lǐng)導手頭也多了很多活。老油條們每天到點下班，不管活做沒做完，急不急。

我又是一個呵呵。

有時候真的會有一種眾人皆醉我獨醒的感覺。

生活還得繼續(xù)，明天又要跟老油條們斗智斗勇了。我不會跟公司剛來不久的小姑娘一樣，老油條們的活都被加在了她身上。學會拒絕，努力為自己爭?。ㄈ欢袝r候我處理問題的方式還是有點急躁，比如跟他們直接理論一番）。

他們就像是馬路上掉在坑里的大石頭，在自己認為的舒適圈里不想動，孰不知，這條馬路很可能會修整，他們會被扔走，或者是被填平。而我，不能讓自己跟他們一樣，我要保持前進。