國慶第二天把這本書看完了，其中大部分是暑假看的遺留下來的。

這是一本由FaceBook首席執(zhí)行官謝麗爾‘桑德伯格（Sheryl Sandberg）寫的鼓勵(lì)女性“往桌前坐” 的書。

所謂”往桌前坐“是對現(xiàn)在很多職場上習(xí)慣性地退縮、不敢發(fā)言表達(dá)自己觀點(diǎn)的職場女性的鼓勵(lì)。作為FaceBook女性首席執(zhí)行官（桑德伯格本人并不贊同在這個(gè)職稱前加上女性二字），桑德伯格本人被很多人視為職場女強(qiáng)人，是一個(gè)神一般的存在。

但是在這本書中，你卻能看到這位職場女神很多平凡的面，和很多職場女性一樣，她在職場中遭遇過不公平的對待，甚至有男性在言語中影射她”獲得如今地位搞不好是出賣身體獲得的“，和很多職場媽媽一樣，她對不能時(shí)刻照顧自己的孩子而心懷愧疚。

女性在職場中受到這樣的期待：

1.你必須把精力放在家庭。如果你在送孩子上學(xué)時(shí)發(fā)現(xiàn)孩子同學(xué)的父母對孩子同班同學(xué)的名字如數(shù)家珍，那一刻你會(huì)不會(huì)感到一些愧疚？

2.女性不自信。而事實(shí)很多時(shí)候也如此，一名員工因工作出色被問到：“你是怎么做到這么棒的？”男性通常會(huì)想：“我本來就很棒！”，而女性通常會(huì)回答：“這是因?yàn)楹苡泻芏嗳说闹С?，是運(yùn)氣......”女性很少會(huì)將成功的原因歸咎于自己，而男性則對自己有天然的肯定。

3.要成功，也要受歡迎。為了讓很多人喜歡，女性在職場上的進(jìn)取心會(huì)表現(xiàn)的很收斂。多少女孩被文化強(qiáng)化：不要被貼上“太聰明”、“太成功”的標(biāo)簽？

4.女性不應(yīng)該在工作中流淚，這是軟弱的體現(xiàn)。

5.如果家庭生活需要人力支持，女性應(yīng)該是離開職場回歸家庭的那一位。

在這些期待下，一些熱愛事業(yè)的女性為了在職場中有所建樹，不得不隱去自己的“女性特點(diǎn)”，如某管理層女性在上班之前都要摘取自己的耳環(huán)，以免讓大家意識(shí)到自己不是男性，有的女性在工作中號(hào)稱自己像個(gè)戰(zhàn)士，從而想避免自己的女性身份。

如果各位職場女性也有這樣的問題，讓我們看看這本書怎么說的吧：

1.當(dāng)你想要讓事情有所改變是，你不可能取悅每個(gè)人；而如果你去取悅每個(gè)人，你就不會(huì)獲得充分的進(jìn)步。

2.真實(shí)地表達(dá)自己的想法和情緒，如果你想要聽到更多的建議，就有責(zé)任明確地表達(dá)出這個(gè)意愿。工作和生活得所謂分離或許就從來不存在。在這個(gè)鼓勵(lì)個(gè)性化表達(dá)的時(shí)代，如果每個(gè)人都堅(jiān)持坦誠地溝通，會(huì)更快地迎來“真性情”溝通的時(shí)代。

3.不要因?yàn)椴荒茈S時(shí)隨刻待在孩子身邊，了解他的巨細(xì)而輕易產(chǎn)生愧疚感。研究證明，那些母親投入全部精力和部分精力的孩子長大后，在社交上、認(rèn)知等方面，沒有顯現(xiàn)出明顯的差異。

4.在可以選擇的情況下，女性沒有必要一定在駛?cè)肼殘龅母咚贂r(shí)就要考慮出口在哪，不要踩剎車，要加速，等到必須做出選擇的那一刻，而不是提前就做好“犧牲”的準(zhǔn)備。

5.全能女人是個(gè)神話。職場中敢于承認(rèn)自己的精力有限，提高自己的工作效率，而不是為了“表勤奮”去刻意拉長自己的工作時(shí)間。

如果你是一位職場人士，又恰好是一位有著職場困惑的職場女性，這本書還是值得一看的，它鼓勵(lì)你更真實(shí)，用事實(shí)告訴你，女性要勇敢大膽地“往前坐”。不過這本書也并不是對全職媽媽的貶低，相反，桑德伯格承認(rèn)，在家全職工作的媽媽，她們的工作難度是最大的，對全職媽媽應(yīng)當(dāng)保持充分的尊敬。