1. 你的每一次忍讓，只會讓對方更加變本加厲，要站出來明確表示：我不接受！

每一次不講道理的以大欺小，都是一次不懷好意的試探。

成功后必然會得寸進尺，失敗后則會退讓三分。

如果你經(jīng)?？础秳游锸澜纭芬活惖挠涗浧?，會發(fā)現(xiàn)試探行為幾乎發(fā)生在一切動物身上。

在攻擊不熟悉的動物之前，由于對對方的實力尚不確定，出于自保，它們通常不會選擇立馬撲上去攻擊，而是在邊緣小心翼翼地試探。

若是試探成功，發(fā)現(xiàn)對方很軟弱很好欺負，便馬上露出獠牙做出攻擊。

若是試探失敗，發(fā)現(xiàn)對方并不好惹，則立馬跑開，重新尋找下個目標。

職場中也是這樣。那些家伙在欺負你之前，會先探探你是什么脾氣，好不好拿捏。若你是個好說話的軟柿子，便會認定了你不會反抗，撲上來瘋狂拿捏。

所以你的每一次忍讓，并不會換來和氣生財?shù)男疫\，反而會讓對方更加變本加厲。

從第一次明顯感到被不合理地對待，就要站出來明確表示：我不接受！

2.如何反弱為強，打個翻身仗？

要做長期的鴿派、特殊境遇下的鷹派。

在政治學(xué)上，有兩個廣為人知的名詞：鷹派和鴿派。

前者指對外交往時像老鷹那樣，手段強硬，兇猛強悍。后者則指采取柔性溫和的態(tài)度去對待外界，一切以和平為重。

在單位里與同事交往時，如果大家一團和氣，氛圍不錯，你一定要做一只人見人愛的鴿派，與人為善，不挑事端，團結(jié)就是力量。

可是，當別人都蹬鼻子上臉欺負到你頭上來了，你則必須變成徹底的鷹派，強硬點，該出手時就出手，滅掉對方的囂張氣焰。

因為，一切以長期犧牲你的利益換來的“和諧”，都毫無價值。

3.被欺負時要表態(tài)。

宜頭腦清晰、口齒伶俐。忌情緒主導(dǎo)，大哭大鬧。拿出辯論手的精氣神，語言脈絡(luò)要清晰，指出問題要犀利。

當然，當鷹派也是有講究的。不論是潑婦罵街，還是哭哭啼啼，都不是機智的應(yīng)對手段。

人際關(guān)系比拼的是情商，更是智商。一定要智取，像上文中的小雪那樣。

要保持頭腦冷靜，梳理一下事情的來龍去脈。然后再跑到管事的人那里去，一條條數(shù)出來哪些地方出了問題，自己有多面臨的是如何不公平的現(xiàn)狀。

最后再放出話：如果不改變現(xiàn)狀，下一步情況只會再糟糕，然后承擔(dān)責(zé)任的，可不是我這個小兵！

為了給自己打氣，表態(tài)之前，請吃下這顆定心丸：

一切用不講道理的方法丟到你頭上的工作，如果做不好，需要擔(dān)責(zé)的人永遠不是你，別聽他們嚇唬！

至于工作，該我們做的，我們負責(zé)到底；不該我們做的，看心情，看人情，該拒絕的時候堅決別猶豫。

4.學(xué)會主動，爭取屬于自己的東西。

不斷充電，努力提升自己。

其實，大家之所以會欺負老實人，不外乎就是因為老實人在公司處于底層。既然我們想要擺脫老實人的狀態(tài)，那我們就要提高自身的能力，讓自己變得更強大。

就算我們在公司里暫時處于低層，但我們一定不要放棄，要時刻保持學(xué)習(xí)狀態(tài)。試想一下，當面對一個項目的時候，你推出的方案比別人提出的方案都要有新意和可行性，那么老板自然就會重視你。

老板一旦重視你，你離升職加薪也就不遠了，只要一個人走得夠高夠遠，那么也就沒有人敢欺負你了。

我們不排斥老實人，但我們絕對不能安于當一個老實人。

職場如戰(zhàn)場，每天都是新的挑戰(zhàn)。所以我們要學(xué)會捍衛(wèi)自己的利益。

俗話說得好：會哭的孩子有奶喝。職場中也是如此，當機會到來時，我們要主動去爭取。公司的員工那么多，如果你不去主動爭取，作為領(lǐng)導(dǎo)，是沒有辦法體察每一個下屬的心思的。

5.只管耕耘，不求收獲”在職場并不是一句真理。

“邀功”是現(xiàn)代職場應(yīng)運而生的一種職場選擇，“功”是員工在企業(yè)的立足之本，“邀”更能體現(xiàn)員工的主人翁精神，老總賞識的是那些既會做又懂得恰如其分表現(xiàn)的人。

拒絕當職場上默默無聞，任人欺負的“老實人”，就要學(xué)會“邀功”。而“邀功”既能展現(xiàn)自己的價值，又能承認自己被需要，減少領(lǐng)導(dǎo)的時間成本、用人成本，公司才更具有創(chuàng)造力、競爭力、發(fā)展力。

很多人習(xí)慣于默默付出，每天埋頭苦干，覺得老板肯定會知道我的付出的。結(jié)果還不如那些沒有自己那么努力的人升職快。確實，我們需要踏踏實實做好自己的本職工作，但是更多的時候，我們要學(xué)會表達，學(xué)會爭取。

只有主動去爭取自己該得的東西，我們才不會被埋沒，才不會將自己的利益拱手他人。

6.你的薪水取決于你解決問題的層次，而不是做了多少工作。

在職場中很多人都會收到來自各個方面的額外工作請求。這個請求通常與你的工作內(nèi)容無關(guān)，還會花費你大量的時間。

人們總是說：這個你擅長，幫個忙吧！

這個跟你現(xiàn)在做的事情一樣，你幫我一塊做了吧！

你不是經(jīng)常做這個嗎？這個你也一塊做了吧！

……

于是你想：是啊，人家那么相信我，我肯定要幫忙的！

為什么你不會適當?shù)鼐芙^他們的要求呢？

幫助同事的前提，是提高他們的求助成本，迫使每一個人首先尋找自己的“能力邊界”，而不是降低自己的工作效率。

7.用你最擅長的能力去工作，在領(lǐng)導(dǎo)心中樹立你的“能力邊界”

設(shè)計師們通常都會遇到這樣的客戶：“這次廣告設(shè)計的要求是，時尚大氣上檔次，低調(diào)奢華有內(nèi)涵?！泵鎸γ嬗须y色的你，他們會拍拍你的肩：“年輕人，挑戰(zhàn)一下嘛?！?br>

做了一版后，客戶說：“這里應(yīng)該再大氣一點，低調(diào)的奢華懂不懂，不要太低調(diào)了?！?br>

“這里應(yīng)該在添加一種元素，要有一個對比，然后還要突出我們的奢華感覺?！?br>

“感覺你上次做的比這個好呀，你這個感覺完全跟我說的不是一個方向嘛！應(yīng)該這樣……”

在設(shè)計圈有一句廣為流傳的話：“如果客戶完全知道自己想要什么？那你的價值何在呢？”

所以有一個叫“客戶期待管理”的說法，在接觸客戶之初，就必須幫客戶把工作目標建立在一個合理的基礎(chǔ)上。

面對客戶的“無理要求”，把這些問題和客戶一起討論清楚，相信客戶會對工作目標有更清晰的認識。

8.學(xué)會說NO，拒絕道德綁架

最近郎平與國家隊的執(zhí)教合同要到期了，突然殺出了個意大利女排，拋出了500萬美元年薪再加3個月陪伴家人的假期。

國家隊是怎么表態(tài)的呢？“郎平續(xù)約女排國家隊是眾望所歸，我們會以最大的誠意挽留郎平，我有信心能夠簽下郎平?！?br>

人家500萬美刀，你200萬軟妹幣，請問你的信心是從哪里來的呢？無非就是那兩個人人都會說的字嘛，這就多多少少有點道德綁架的味道了。

那么如何體面地“say no”呢？

一、領(lǐng)導(dǎo)交給你一項不屬于你工作范圍的工作，是否需要拒絕，你可以考慮以下問題：

1、這是與我核心能力相關(guān)的工作嗎？是，接受；否，進入下一條：

2、它能幫助我拓展我核心能力的邊界，或是我感興趣的嗎？是，接受；否，下一條：

3、如果我沒有達到要求，領(lǐng)導(dǎo)可以理解我嗎？是，接受；否，下一條：

4、我可以直接而清晰地表達我的能力不足以處理此項工作，或我的特點不符合這項工作的要求嗎？是，拒絕；否，下一條：

5、如果我直接拒絕，我可以承受相應(yīng)的代價，或者我早有離職的意思？是：拒絕；否：接受。

二、同事請你幫忙完成一項工作，是否需要拒絕，你可以考慮以下問題：

1、這是與我核心能力相關(guān)的工作嗎？是，接受；否，進入下一條：

2、它能幫助我拓展我核心能力的邊界，或是我感興趣的嗎？是，接受；否，下一條。

3、我有時間，或者愿意犧牲其他時間嗎？是，下一條；否，拒絕。

4、如果我不幫助他，他就無法完成工作嗎？或者，我在幫助他的過程，他也能得到提高？是，下一條；否，拒絕。

5、這是他第一次求助我，或者我希望和他多多接觸嗎？是，接受，否，拒絕。

《國富論》中有一句名言：“我們不能借著向肉販、啤酒商、或面包師傅訴諸兄弟之情而獲得免費的晚餐，我們填飽肚子的方式，是源于他們對自身利益的看重?！?br>

9、誠實固然很重要，但不能過度坦誠

老實人心里藏不住話，掏心掏肺的，狠不得把自己的老實讓所有人都知道，有什么都想著跟別人分享。殊不知，背地里隨時被人出賣，就算你要待人以誠，也必須也自己的尺度。做人要坦誠，但在職場太過坦誠絕對會吃虧。

10、不做理想主義者，利益大于理想

人與人的關(guān)系都是建立在等量交換的基礎(chǔ)上的。話說的有些直白，但事實就是這樣，這里的等量交換包括親情。

職場是一個交換利益的地方，一切活動的基礎(chǔ)都是利益。如果你只看重理想，而能真正不明白利益的重要性，這也是絕大部分老實人被打擊的真正原因。

11、揭開某些人偽善的面紗

職場中，有些人別看表面看上去笑臉相迎，其實是笑里藏刀。他們表面是公義，心里卻打著自己的小算盤。

這些偽善的人，非常清楚職場的本質(zhì)是利益。我們很討厭這種偽善的人，但這不妨礙偽善的存在。

老實人直腸子，說話不過腦子，沒有心機，稍不注意就往往會被這樣的“偽善”的人所利用。

12、透過現(xiàn)象看本質(zhì)

有利益競爭的地方都不太適合老實人?！渡蹈M城》的電視劇大家都看過，老實人到哪兒都吃香，但在職場中，并不是你對別人好，別人就會感激你。

有的甚至覺得你那樣做是應(yīng)該的，別人不但不會感激你，壓根就看不起你，你表現(xiàn)的越弱，他就越肆無忌憚欺負你，這個就是職場的本質(zhì)。

正所謂人善被人欺，馬善被人騎。在職場上也是一樣，別人不會因為你老實，而覺得你這人不錯，可以交住。領(lǐng)導(dǎo)也不會覺的你做事踏實，可以培養(yǎng)。更多的是看不起你、利用你、欺負你。這就是職場的人性，也是當今社會的人性。所以在職場上絕對不要當老實人。