提建議是一很難的技術(shù)活，如果你提的建議的和對方的意思一樣，那信息量為0，還不如不要說。有意義的提建議嘛，總是要指出不足或說意思相左東西。

我們都不是圣人，對反對的意見有反感情緒，感覺提建議的人不友好，引起不舒服的情緒反應(yīng)，有時候是難免的。

怎樣提供提建議水平，和聽取建議的水平呢？

技術(shù)上的方法有很多，我這樣就不去抄了。我說一個自己體會的心法，只有一條。

信任

信任是一切的前提。

先信任，再提建議

我們都說提建議一定要真誠，但真誠是源于信任的，不信任就沒有真誠的。

你相信對方是一心一意要把事情做好嗎？你完全信任對方?jīng)]有“小心思”嗎？

如果你能相信對方，那你應(yīng)該是用幫助別人的心態(tài)，而不是直接給出評價，說對方很low，這樣直接給評價是無法讓人信服的。

不要對別人說“你這個不對”、“你是錯的”。這樣說別人，除了激發(fā)出對抗情緒、消極情緒之外，起不到任何作用。而產(chǎn)生不必要對抗性反應(yīng)，不但不能解決問題，還會進(jìn)一步加大解決問題的難度。

說服別人是很難的事情，因?yàn)槿耸遣粫徽f服的，只能自己想明白。

所以正確的給建議的方式，應(yīng)該是給對方一些他不知道的素材，或者一套邏輯讓他自己恍然大悟。這樣很麻煩，但有效果。