1、每個人都有不同的特性，大多數(shù)特性都是雙刃劍，能夠塑造人，也能夠毀掉人，所以我們需要認(rèn)識不同的特性，系統(tǒng)化捕捉差異，以便分配任務(wù)時主動考慮這些差異；

此外，不要試圖讓別人改變特性，與其改變，不如承認(rèn)某方面不足，然后動用機(jī)制去規(guī)避，這樣能加速成功，提高成功概率。

2、如何認(rèn)識不同特性——做棒球卡。棒球卡記錄秋手相關(guān)信息，幫助球迷了解其長處和短處。

做棒球卡的原則：某項評分最高的人，該項打分權(quán)限較重；在某項有突出成果的有較重打分權(quán)限；員工的特性一目了然。

棒球卡給我的思考：嘗試給家人和朋友做棒球卡，這能讓你更了解她們；涉及到具體需求的時候可以很直觀地找人最適合的人。比如，需要人給投資建議，可以優(yōu)先找棒球卡上財商較高的人商量。

棒球卡的實際應(yīng)用：讓組織里面的所有人都能各司其職；類比好樂隊和NBA球隊，指揮官和教練讓成員（隊員）各司其職，完成整體活動的構(gòu)建，使得產(chǎn)生1+1＞2的效果。

3、加強(qiáng)意識和潛意識之間的溝通會給你更好的靈感。這種溝通容易在放松的時候獲得，比如：洗澡或者冥想的時候，容易有更多新奇的構(gòu)想產(chǎn)生。意識要學(xué)會傾聽潛意識的聲音，但是不要馬上根據(jù)潛意識行動，因為潛意識大多出于本能，未經(jīng)思考，而導(dǎo)致不周全的行動。

4、習(xí)慣的養(yǎng)成步驟和養(yǎng)成意義。習(xí)慣的形成需要180天，養(yǎng)成好的習(xí)慣需要制造習(xí)慣回路。第一步，信號；第二步，形成常規(guī)；第三步，獎勵。比如：巴布洛夫用鈴鐺來訓(xùn)練狗，形成條件反射，每當(dāng)聽見鈴鐺，就會自然流口水。

好習(xí)慣一旦養(yǎng)成，有助于你實現(xiàn)較高層次的自我。而壞習(xí)慣，多來自較低層次的自我。

5、做什么工作并不重要，只要符合自己的個性和人生理想。幸福水平和常規(guī)的成功標(biāo)準(zhǔn)之間沒有任何聯(lián)系。一個能從木工中得到內(nèi)心滿足的木匠，能輕松擁有和美國總統(tǒng)一樣美好甚至比美國總統(tǒng)更好的生活。你最需要的勇氣不是驅(qū)使你戰(zhàn)勝別人的勇氣，而是不管其他人對你有何期望，你都始終堅持做最真實的自我的勇氣。

有意義的工作和有意義的人際關(guān)系才是一個人快樂的源泉！

6、任何組織中，企業(yè)文化都很重要。在企業(yè)里，集體利益永遠(yuǎn)大于自我利益，所以我們?nèi)绻雽崿F(xiàn)自我收益，首先要把蛋糕做大，讓企業(yè)獲得更大利益，這樣個人分到的蛋糕才會更多。