人是社會人，是交流溝通的鏈接者。社會屬性讓每人都渴望得到他人的認(rèn)可、理解、尊敬以及歡迎。

在職場，可信賴的人一定是一個靠譜的人。一個靠譜得人遠(yuǎn)比一個受歡迎的人更有機會，發(fā)展?jié)摿Ω?。凡是有交代、件件有著落、事事有回?yīng)，這是靠譜的三件事。邏輯思維還專門做過一期節(jié)目“靠譜和閉環(huán)”。

職場中，要做到靠譜，首先要穩(wěn)住工作能力這個基本面。技術(shù)打磨足夠，才有資格和人論交情。所謂“先活下來，再做兄弟”就是如此。

公司新入職一個清華畢業(yè)小碩，曾在四大工作的girly girl，俗稱軟妹子。形象氣質(zhì)以一種傻白懵懂出現(xiàn)，感覺經(jīng)常一臉懵，背景資料看，考霸啊，經(jīng)過德勤四處審計出差蹂躪的日子后，居然還能懵傻狀態(tài)。入職一個月，除了財務(wù)分析模塊（她的長項）之外，書面報告一塌糊涂。接待客戶時，做點端茶倒水助理工作都能走錯會議室，找合規(guī)風(fēng)控人員完全忽略座位前面的工牌和會議室前的標(biāo)牌，找一圈在來找人問。與其配合工作的各路同事紛紛表示，不帶著她玩。于是，軟妹子只能外派項目做監(jiān)察，從最基礎(chǔ)的出差搜集信息以及處理常規(guī)事務(wù)，審批項目施工以及開展的各項費用開始訓(xùn)練。延長使用期的壓力撲面而來。

所有可信賴的靠譜職場老手，統(tǒng)一特點就是“隨和、嘴嚴(yán)，情緒穩(wěn)定”。是的。開的起善意玩笑，聽得懂網(wǎng)絡(luò)用語，更能在和一群人喝酒吃串、滿嘴胡說八道時不得意忘形透露信息。

我最佩服某同事，每個領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)為是他自己人。年紀(jì)輕輕，混在一群小年輕中一起吃吃喝喝過，也曾一起陪香港來的財務(wù)總監(jiān)加班，港普聽得一本正經(jīng)。也曾與董事長一起參禪，不發(fā)言，默默坐半小時。與總經(jīng)理一起去監(jiān)管機構(gòu)開會路上，隨意扯著家長里短。事實上，盡管還不屬于中層晉升序列，卻總能拿到額外年度大獎。

說道情緒穩(wěn)定。猶記得某個實習(xí)六個月的實習(xí)生，某天來找我，開口才說了兩句，情緒崩潰大哭，嚇得我趕緊關(guān)了會議室的門，開始安慰，詢問、溝通。原來是部門負(fù)責(zé)人還沒有松口是否留用，而那時候已經(jīng)錯過了最佳招聘季?？梢岳斫庖粋€實習(xí)生焦灼的內(nèi)心，但小朋友在大家面前始終有“不成熟”的標(biāo)簽。這個小朋友經(jīng)過磨煉，逐步成長為團隊中堅力量，每次提起當(dāng)年的慟哭，總覺得自己還算幸運，能繼續(xù)在公司留下。而另一人，就遠(yuǎn)沒有那么幸運。公司剛創(chuàng)業(yè)時，當(dāng)時財務(wù)總監(jiān)與一部門總爭執(zhí)關(guān)于項目合規(guī)性時，財務(wù)總監(jiān)言語上無法表達順利表達自己觀點，情緒激動之下口出粗言，甚至侮辱性語言出口，部門總是名女性，自然無法和諧，會議不歡而散。1個月之后，財務(wù)總監(jiān)離職。

情緒穩(wěn)定才能做出正確的決策。有些事，功夫不在此時，決策不在此刻。重要的是聽明白對方在講什么？不要被自己臆想出來權(quán)威感低自尊狀態(tài)感動和充斥，更不要以為對方都是“傷害了我，一笑而過”。

看《關(guān)系攻略》中數(shù)次談到與人交往，做一個靠譜的人和受歡迎的人，參考總結(jié)如下。

建立一個信用本，不光記錄自己的信用額度，還記錄朋友的信用額度。感性情感數(shù)字化，一下就簡單多了。我朋友也不太多，但是基本上有事找人幫忙，朋友都傾力相幫。曾經(jīng)在半小時內(nèi)借到60萬，買房首付緩解臨時困境，當(dāng)然，我也在規(guī)定時間之內(nèi)及時還貸，且永懷感念。按照關(guān)系攻略中一些方式方法，總結(jié)自查，首先是自我奮進。永遠(yuǎn)上進、永遠(yuǎn)有追求的人，總有不同視野、不同觀點，能帶動話題、吸引更多同類人。其次是善良。說到這點，我基本上交上智商稅了，爛好心讓我成了爛好人，被騙巨額（尚未歸還）。幸而保持奮進，收入遞增不至于讓我糾纏在因為善良而損失的錢財上。

天助自助者，古話誠不我欺也。