受人信賴的上級(jí)有個(gè)細(xì)節(jié)叫“鍋我背，獎(jiǎng)你領(lǐng)”，特好使。

離職談話，員工離職時(shí)，

你不要問：公司是有什么地方?jīng)]做好嗎？

而是要問：如果你去了一家新公司，哪些方面是你最看重的？

那些他看重的地方，便是公司沒有做好的地方。

你不要問：你的離職原因是什么？

而是要問：如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)怎樣面對(duì)（挽留）離職員工，為什么？

他的處理方式，便是他離職的真正原因。

你不要問：你覺得我們公司好嗎？

而是要問：你愿意推薦幾個(gè)朋友來我們公司嗎？

他不愿意，證明他對(duì)公司失望透頂，說再多都只是客套話。

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