相信每一個(gè)程序員應(yīng)該都有一個(gè)大廠夢(mèng)，但是不知道如何進(jìn)入大廠，或者說(shuō)是技術(shù)棧和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)達(dá)不到大廠的要求！
那就有人問(wèn)了，那怎么樣才能進(jìn)入大廠呢？進(jìn)入大廠的話都有哪些要求呢？
小編，就給大家簡(jiǎn)單介紹一下，要想進(jìn)入大廠需要達(dá)到的要求！
總結(jié)起來(lái)一共有四點(diǎn)：1.學(xué)歷；2.技術(shù)棧+項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；3.心理素質(zhì)+思維轉(zhuǎn)變；4.面試技巧；
學(xué)歷
很多人會(huì)比較關(guān)心大廠招聘對(duì)學(xué)歷有沒(méi)有要求，一般的要求都是怎樣的。今天就簡(jiǎn)單說(shuō)一說(shuō)。
其實(shí)目前對(duì)于很多大廠來(lái)說(shuō)，對(duì)學(xué)歷都是有要求的，畢竟現(xiàn)在大廠有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，通過(guò)學(xué)歷可以篩選掉一部分人。
雖然學(xué)歷不好的人當(dāng)中也有很多非常優(yōu)秀的。但是相比之下學(xué)歷高的人優(yōu)秀的比例會(huì)更高一些，所以很多大廠的HR們?yōu)榱斯?jié)約時(shí)間和成本都會(huì)對(duì)學(xué)歷有一定的要求。通過(guò)這一硬性指標(biāo)做一層篩選。
目前來(lái)看，大部分公司都要求至少有本科學(xué)歷，對(duì)于專(zhuān)科學(xué)歷，就很難通過(guò)第一輪篩選。
另外，本科和研究生，對(duì)于大廠來(lái)說(shuō)一般沒(méi)有明確要求，也沒(méi)有太大的差別。
但是，大廠還是比較看中候選人的畢業(yè)學(xué)校的，如果是985/211，那一定是會(huì)有更多的機(jī)會(huì)的，甚至有些崗位只要985/211，雖然招聘信息不會(huì)注明這一點(diǎn)，但是在收到簡(jiǎn)歷以后，都會(huì)篩選一波。
有些人認(rèn)為是不是只有應(yīng)屆生才會(huì)被要求有好的學(xué)歷，其實(shí)并不是，現(xiàn)在很多社招也都有這方面要求了。
雖然有可能會(huì)因此錯(cuò)過(guò)一些人才，但是這樣做更高效，而且大廠有自信通過(guò)這種方式也能找到學(xué)歷好，有能力的人才。
所以，目前來(lái)看，大廠或多或少都會(huì)看重學(xué)歷，最低要求本科，985/211優(yōu)先。
而且，據(jù)我所知，有些公司的有些部門(mén)，要求會(huì)更加嚴(yán)格，比如：
1、第一學(xué)歷要好，專(zhuān)升本的不考慮。
2、研究生要全日制的，在職的不考慮。
當(dāng)然，這都是一小部分的。
但是，也不要認(rèn)為學(xué)歷不好就完全沒(méi)機(jī)會(huì)了。其實(shí)我有很多同學(xué)，他們現(xiàn)在的分布在各大一線互聯(lián)網(wǎng)公司，所有大家可以叫得上名字的，我都有很多同班、同屆的同學(xué)在。
如字節(jié)、快手、拼多多、百度、騰訊、滴滴、知乎…..真的是太多了。所以，學(xué)歷雖然挺重要，但是也不是完全就無(wú)解的。
學(xué)歷不夠，拿什么來(lái)湊？
那么現(xiàn)在很多大廠都會(huì)對(duì)學(xué)校有一定的要求，甚至部分崗位都要求是985/211院校，那么，如果自己沒(méi)有好的學(xué)歷，也不是名校畢業(yè)，有沒(méi)有什么辦法可以彌補(bǔ)呢？
簡(jiǎn)單說(shuō)幾個(gè)吧。因?yàn)楹芏喙具@種要求都是公司政策或者HR的要求，但是很多團(tuán)隊(duì)還是希望可以多招人的，所以如果你有以下一些經(jīng)歷的話，是可以適當(dāng)?shù)姆艑挆l件的：
1、有發(fā)明專(zhuān)利。
首先，如果大家在求學(xué)期間或者工作時(shí)，如果有一些創(chuàng)新型專(zhuān)利、發(fā)表過(guò)算法相關(guān)的論文等，一定要記得把他們寫(xiě)到簡(jiǎn)歷上，因?yàn)檫@些都是可以大大加分的。
因?yàn)?，如果你的?jiǎn)歷上寫(xiě)上2-3個(gè)專(zhuān)利，那么，很多HR都會(huì)高看一眼。
其實(shí)，在技術(shù)領(lǐng)域?qū)＠⒉浑y搞，只要大家多多留意一些工作中的創(chuàng)新點(diǎn)，很多都是可以申報(bào)專(zhuān)利的。
2、參與過(guò)開(kāi)源項(xiàng)目。
如果沒(méi)有名校和名企經(jīng)歷，那么在簡(jiǎn)歷中如果看到有開(kāi)源經(jīng)歷的話也是可以加分的。我們招聘的時(shí)候雖然沒(méi)有明確說(shuō)開(kāi)源項(xiàng)目一定給加分，但是有時(shí)候看到這種經(jīng)歷的，大概率會(huì)給個(gè)面試的機(jī)會(huì)。
但是開(kāi)源項(xiàng)目有很多種，隨便在github上創(chuàng)建一個(gè)腳手架也可以叫做開(kāi)源項(xiàng)目，所以還是要把有分量的項(xiàng)目寫(xiě)上去。千萬(wàn)不要起到適得其反的效果。
還有，如果你的github上都是fork的項(xiàng)目，或者都是一些面經(jīng)的分享，建議還是謹(jǐn)慎。考慮好要不要寫(xiě)到簡(jiǎn)歷中。
如果是給很多知名開(kāi)源項(xiàng)目貢獻(xiàn)過(guò)源碼，幫忙做過(guò)bugfix，自己手?jǐn)]過(guò)一個(gè)框架之類(lèi)的，這些都是不錯(cuò)的。
3、通過(guò)其他知名公司做跳板。
現(xiàn)在很多大廠招人有兩個(gè)門(mén)檻，年齡和學(xué)歷，如果年齡符合，學(xué)歷不行的話，還有一個(gè)放寬條件，那就是如果是名企也可以。
這個(gè)可操作空間就大了。舉個(gè)例子，雖然像BAT這種大廠可能要求985/211，但是像那些叫的上名字的中上等公司并沒(méi)這么嚴(yán)格的要求，如蘑菇街、58、銀行，或者丁香園、瓜子二手車(chē)、毒APP等等（雖然我不知道這些公司對(duì)學(xué)歷有沒(méi)有要求，但是如果有這些公司的經(jīng)歷，可能會(huì)放寬一些學(xué)歷要求）。
只要公司的名字是可以叫的上來(lái)的，在業(yè)內(nèi)是有一定知名度的，都還是比較OK的，至少大部分可以給一個(gè)機(jī)會(huì)。
4、工作經(jīng)驗(yàn)有一定的專(zhuān)業(yè)壁壘
如果自己沒(méi)有發(fā)明專(zhuān)利、沒(méi)參與過(guò)開(kāi)源項(xiàng)目、目前所在的公司也不是知名公司，就完全沒(méi)機(jī)會(huì)了么？
也不是！
還有一個(gè)關(guān)鍵的要素，那就是很多公司招聘的jd中都會(huì)有類(lèi)似以下的要求：
有電商網(wǎng)站開(kāi)發(fā)經(jīng)歷優(yōu)先、有互聯(lián)網(wǎng)金融相關(guān)背景優(yōu)先、有游戲開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
這就是所謂的你有一定的專(zhuān)業(yè)背景，而且這個(gè)專(zhuān)業(yè)是有一定的壁壘的。
尤其是像支付、金融、電商等等的，這些專(zhuān)業(yè)人才是比較稀缺的。所以，遇到有相關(guān)背景的候選人，有時(shí)候是可以適當(dāng)放寬條件的。
所以，這里也給大家另一個(gè)建議，就是你從事的領(lǐng)域，最好是有一定壁壘，并且你在這個(gè)領(lǐng)域深耕了多年。這樣對(duì)你日后找工作會(huì)很有幫助的！
5、在職的學(xué)歷提升
前面說(shuō)過(guò)，有一些公司不認(rèn)在職研究生之類(lèi)的，但是也不是所有公司都不認(rèn)。
所以，這也是一條可以選擇的路。如果本科是一個(gè)一般的學(xué)校，還是可以考慮上一個(gè)好一點(diǎn)的學(xué)校的在職研究生的，這樣讀完之后，至少你可以在學(xué)歷中寫(xiě)上自己的研究生學(xué)歷和畢業(yè)院校。
如果之前是專(zhuān)科，那么專(zhuān)升本也是可以走的一條路。
這樣在第一輪篩選的時(shí)候，很大概率是可以通過(guò)篩選的。那么到了后面就怕看實(shí)力了。
但是也不要說(shuō)謊，在職的就是在職的，沒(méi)辦法完完全全做到和全日制一樣，但是一般來(lái)說(shuō)可以放寬一些條件。
綜上，是我見(jiàn)過(guò)的招聘中對(duì)于學(xué)歷不夠的一些辦法，這些只能是從某些方面彌補(bǔ)一些學(xué)歷上的差距，但是并不能完全代替。
P6、P7、P8、P9技術(shù)棧+項(xiàng)目
談完學(xué)歷就不得不說(shuō)需要掌握的技術(shù)棧了，上面也說(shuō)過(guò)大家可能也知道阿里p6和P7所掌握的技術(shù)棧，在這里給大家也簡(jiǎn)單介紹一下！
①P6+資深工程師掌握的技術(shù)棧（操作與落地）
②P7+高級(jí)架構(gòu)師（原理與設(shè)計(jì)），
再者就是P8和P9需要掌握的技術(shù)棧：
③總監(jiān)級(jí)架構(gòu)師應(yīng)該掌握的架構(gòu)專(zhuān)題，大型團(tuán)隊(duì)管理（P8）
④總監(jiān)級(jí)架構(gòu)師應(yīng)該掌握的架構(gòu)專(zhuān)題，中臺(tái)構(gòu)建與領(lǐng)域驅(qū)動(dòng)設(shè)計(jì)專(zhuān)題（P9）
⑤總監(jiān)級(jí)架構(gòu)師應(yīng)該掌握的架構(gòu)專(zhuān)題，AI人工智能驅(qū)動(dòng)新一代智能化應(yīng)用（P9）
⑥總監(jiān)級(jí)架構(gòu)師應(yīng)該掌握的架構(gòu)專(zhuān)題，產(chǎn)品管理（P9）
項(xiàng)目
心理素質(zhì)+思維轉(zhuǎn)變
要有超強(qiáng)的心理素質(zhì)，每天對(duì)著鏡子練習(xí)，不斷地問(wèn)自己?jiǎn)栴}，要先過(guò)自己這一關(guān)；再者就是自信心，不斷地學(xué)習(xí)技能，每掌握一項(xiàng)技術(shù)，就會(huì)增添一份信心，會(huì)讓自己越來(lái)越自信；雖然程序員都想進(jìn)大廠，但是大廠也是非常磨煉人的，里面的程序員都很優(yōu)秀，你還要有思維方式的轉(zhuǎn)變。
那該如何轉(zhuǎn)變呢？
面對(duì)工作和生活，要有創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)。好的心態(tài)能給你帶來(lái)更好的行動(dòng)力，助力你的成長(zhǎng)，減少迷茫和負(fù)面情緒。 突破職業(yè)瓶頸，這5點(diǎn)思維轉(zhuǎn)變最為重要！
1）成為自己的老板，利用好身邊的資源，提升自己的行動(dòng)力；
2）眼光看得更遠(yuǎn)，多做有積累的事情；
3）百分百為自己負(fù)責(zé)，只有這樣才能對(duì)自己的人生有完全的掌控力；
4）以經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)審視自己的成長(zhǎng)，放大自己的時(shí)間投資回報(bào)率；
5）抱怨不如感恩，從成長(zhǎng)進(jìn)步的角度看，每一件事都是提升自己的機(jī)會(huì)。任何一件事，你首先都是為自己做，他們不是負(fù)擔(dān)，而是機(jī)遇和禮物。
面試技巧
本文總結(jié)
小編只總結(jié)了1.學(xué)歷；2.技術(shù)棧+項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；3.心理素質(zhì)+思維轉(zhuǎn)變；4.面試技巧這四點(diǎn)內(nèi)容，還有其他的還希望大家能夠補(bǔ)充！
其實(shí)呢，文中提到的這四項(xiàng)都出自一份大綱和技術(shù)文檔，
技術(shù)文檔
需要這份后端架構(gòu)師大綱+技術(shù)文檔的小伙伴
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