和領導打好交道才會享受到更多好處

好幾年前了，和一個好朋友，也是華為的前同事吃飯。聊起往事我就問，那個小L，現(xiàn)在哪呢？

他說哦那個小子啊，好多年前就調(diào)地區(qū)部去了，現(xiàn)在管一個大部門，是地區(qū)部總裁身邊的紅人。

我說：什么？混這么好了，當年沒覺得他有多牛逼啊。朋友說，你不知道的多了去了。

“咱們代表秘書那個姓H的美女，跟我們產(chǎn)品線的老大S有一腿，你知道嗎？

那個M，當年為啥調(diào)我們代表處？

還不是因為他在X國的破事兒，被他老婆告到公司了，這你知道嗎？

對了還有，那個K和Y，他倆你都熟啊，09年有個公司級項目還記得吧。

當時合同簽完，為了搶工程進度，公司還多撥了一筆錢安撫分包商，后來審計，查到這錢被他倆薅了不少。

這些你都知道嗎？”

我說啊……眼珠子都快掉下來了。

朋友說，你這個人啊，干活兒沒問題，就是不喜歡跟領導打交道，啥八卦都不知道，啥好處都輪不到你。

當年在海外，你除了加班就是看片兒，踢球，拉我們幾個打升級，過得跟個大學生一樣。

你要是稍微有點兒眼力勁，學學人家小L，領導身邊多呆一呆，早就牛逼了。

我說，那會兒不是還小，不懂事嘛。

干活越漂亮越要圍著領導轉(zhuǎn)

其實不是不懂事，我就是不愿意。

人家說的一個人受原生家庭影響，通常指的物質(zhì)層面。其實我發(fā)現(xiàn)，為人處世的影響更大。

我爹媽當年教育，對有權勢者就4個字：敬而遠之。

這給我的影響就是，以為進入社會，只要你肯努力，有本事，就能升職加薪，不需要搞什么破人際關系。

所以那會兒，工作上我沒事盡量不找領導。

匯報也是，一次能搞定的絕不弄第二次；下班了哪個領導有聚會，也能躲就躲?，F(xiàn)在來看，大錯特錯。

我這一路走來，一邊磕得頭破血流，一邊反省曾經(jīng)接受過的（部分）教育。

今天就給大家普及一個知識點：職場人，干活越漂亮，越要圍著領導轉(zhuǎn)。

很多人以為，自己能力10分，在領導眼里就是10分。錯了。

如果用公式來表示，就是：領導眼中的你=你的能力X出鏡率

為啥會這樣？

因為我們是人，后天訓練可以成為理性的機器，但是先天的我們，都是有感情的，對吧。

一個經(jīng)常出現(xiàn)在領導面前的人，必然會引起更多關注，和更多興趣。

時間一長，就是更大的信任。

就拿我現(xiàn)在來說吧，也做管理層了，哪個員工常和我一起開會，常給我打電話交流工作，我就是會覺得他工作更努力。

考評，發(fā)獎金，或者人事任免，我就是傾向于給他高評價，多發(fā)錢，委派重要崗位。

我也知道，這對那些不怎么吭聲的其他員工，不公平。

所以，我常常約束自己“極度理性”地思考，才可以不被“出鏡率”影響。

但是別的領導呢？未必。