一個平時關(guān)系不錯的同事，他對老板充滿了崇拜欽佩之情，崇拜到什么程度呢？手機的屏保放著老板的照片，老板喜歡研究中醫(yī)，最近一段時間對皇帝內(nèi)經(jīng)特別感興趣，然后他也買了一本去研究。從他身上我見識到了真愛粉腦殘粉是什么樣的。盡管從事著很基層的工作，但是對于工作的覺悟卻比任何一個人都要高，每天說的最多的就是我今天的工作能對得起老板的工資，因為我們是從事健康行業(yè)的一個公司，所以老板的愿景是為了全人類的健康而工作，所以我的這個朋友每天的工作的動力也是自己要為全人類的健康而工作，所以工作一直很穩(wěn)定努力。剛開始我不以為然，但是最近我開始關(guān)注這個現(xiàn)象，因為我發(fā)現(xiàn)我這個神奇的朋友盡管有著很偉大的職業(yè)理想，工作也很努力，但是他的能力水平確實不敢恭維，僅僅只是停留在一個很基礎(chǔ)的操作層面，頂多算的上一個做事的人手，就連部門的骨干員工都稱不上。想到這里我開始有點替他擔心，這么熱愛自己從事的職業(yè)，但是在自己的業(yè)務(wù)能力上卻始終沒夠得到大的提升。其實這么多年的工作，一點的積累都沒有，我挺替他惋惜的，畢竟時間的成本過于高昂。其實我最想跟他講的一件事就是，工作始終的訴求其實只有錢跟權(quán)，一般老板所說的企業(yè)愿景，價值觀之類的多數(shù)時候聽聽就行了，個人的價值觀其實最好不要去和企業(yè)保持一致。只是在工作中必須保持和企業(yè)的價值取向高度一致。
用我的觀點來看，我那位朋友其實正走在一條錯誤的道路上而不自知。職場是一個很現(xiàn)實的地方，企業(yè)有他的訴求，那就是經(jīng)濟上的訴求，所以我們在企業(yè)中的行為更多的還是一個經(jīng)濟上的行為，個人在企業(yè)中最重要的追求還是經(jīng)濟的報酬和權(quán)利的追求，這才是最核心的東西，如果真的有人是為了企業(yè)的或者老板的宏大愿景去工作，我想說的是這必然不會有好的結(jié)果，所以對待工作真的只需把它當作一份工作就夠了，沒有必要去給他賦予更重要的意義。我們必須明白每一個職場人和公司之間的聯(lián)系就只是那一紙合同而已，盡全力做好工作是最基本的工作素養(yǎng)，當然工作帶來的不僅僅是錢和職位的上升，還有人生經(jīng)驗和行業(yè)資源的積累，這些東西是獲取更多的金錢和更高職位的強有力基礎(chǔ)。當然職場是一個各方面因素很復(fù)雜的綜合體，是一個各種條件綜合決定的結(jié)果，我們所能做的就是掌控好這些條件，尤其是一些不確定因素的掌控，這就需要我們有一個良好的個人素養(yǎng)?？梢杂^察一下那些在職場很優(yōu)秀的職業(yè)大牛，我相信大部分人個人能力很強是基礎(chǔ)，還有一點就是這些人的職業(yè)素養(yǎng)都非常之高，對于職場職業(yè)有著很專業(yè)很獨立的理解和思考。對于絕大多數(shù)的普通人而言，可以去訓(xùn)練自己的這些能力就尤為重要了。說的簡單一點，對待工作保持激情，但是千萬不要投入太多感情。
在職場對于薪酬和職位的追求應(yīng)該是每個職場人最核心的訴求，當然只有那些職業(yè)素養(yǎng)和個人能力高于普通水平的人才有可能在激烈的競爭之中脫穎而出，職場經(jīng)歷是一場長跑的話，只有那些能力優(yōu)異著才有可能最先跑到終點，最終贏得比賽的勝利。在職場，最有效的社交方式就是讓自己變的有用，只要一個人有用，誰都會看得到，所以普通職場人最應(yīng)該去做的還是不斷打磨提升自己的職業(yè)技能，努力讓自己的職業(yè)水平能夠匹配自己想要追求的高度，但是現(xiàn)實中卻有太多的人過于高估自己的能力，所以很多人覺得自己有才華卻無法得到重用，有了能力我們還要有意識去掌握更多的行業(yè)資源，對于資源和信息的掌控能有效幫助我們在職業(yè)競爭中處于一個優(yōu)勢的地位。事實上大部分職場人都是處于一個比較弱勢的地位，只有不斷向資源的掌控著提供輸出更多的價值才會得到認可，從而給予更多的施展空間，基于這和個觀點，我堅持認為，不管從事任何的工作，最核心的還是要去為組織創(chuàng)造價值，當然能力強是一方面，是一個必要條件，但是往往不夠充分，高的情商也很有必要，往往能夠起到很關(guān)鍵的作用，但是現(xiàn)實中很多人往往情商很高，但是能力就很差，我還是很反感這類人的。無論如何，在職場我們一直向前的同時不能忘記為什么出發(fā)，最核心的訴求還是錢和權(quán)。
