現(xiàn)在不再是一個(gè)單打獨(dú)斗的社會，很多工作所取得的成果都是團(tuán)隊(duì)合作，共同創(chuàng)造的結(jié)果。雇主和員工之間有選擇和被選擇的權(quán)力，而且這是相互的，雇主在選擇員工的同時(shí)，員工也可能拒絕雇主。
現(xiàn)在的用人單位在給求職者填寫求職信息的時(shí)候會加上這么幾項(xiàng)內(nèi)容：前一份工作所在單位/公司的名稱；所在部門的領(lǐng)導(dǎo)；負(fù)責(zé)人的聯(lián)系電話。一方面是想看求職人的資歷，一方面是想通過電話回訪的形式了解求職人的工作能力、工作態(tài)度以及為人處事的方法。這是雇主了解應(yīng)聘者的部分。而應(yīng)聘者也會通過向其所在部門的工作人員，通過他們來了解這家公司的工作氛圍、文化背景、規(guī)章制度以及發(fā)展前景之類。
員工選擇了相信雇主，雇主選擇了相信員工，他們致力于企業(yè)發(fā)展作為共同目標(biāo)不沖突，彼此建立良好的合作聯(lián)盟關(guān)系。
還有的招聘入職表會有這么一項(xiàng)選擇：你的推薦人都有哪些。旨在通過求職者的人脈關(guān)系網(wǎng)來知曉他們是否認(rèn)識一些合適的人，以及懂得利用他的關(guān)系人脈網(wǎng)絡(luò)來獲取信息。企業(yè)當(dāng)然不會拒絕與那些本身就是一個(gè)有能力協(xié)助公司或者通過自身能力借助更多人的力量協(xié)肋公司共同成長的人士合作。簡言之就是企業(yè)需要人才，以及能召喚人才的人。
熟話說做生不如做熟。對員工有包容性的企業(yè)給人們感受就是工作不再冷冰冰，而是會帶有溫度的。員工在選擇離職前，通過關(guān)心他們正常離職的原因以及安排好后續(xù)銜接工作外，會真心祝福員工，衷心的祝愿他們通往更好領(lǐng)域的發(fā)展，也隨時(shí)歡迎他們回來。海納百川，有容乃大。
通過以上三個(gè)部分：建立聯(lián)盟、重視人脈情報(bào)、經(jīng)營同事聯(lián)絡(luò)網(wǎng)，說明終身雇傭制度已經(jīng)過去的今天，建公司和員工之間互相信任，互惠互利是實(shí)現(xiàn)共贏的方式。而重視人脈情報(bào)和經(jīng)營同事聯(lián)絡(luò)網(wǎng)是建立這種方式的重要途徑。
