交通管控、復(fù)工延遲、招聘會(huì)取消、防護(hù)物資緊缺……家門都不敢出，今年招人怎么辦？

一場(chǎng)突如其來(lái)的疫情，隔開(kāi)了職場(chǎng)人與自己的辦公場(chǎng)地，也隔開(kāi)了HR和找工作的求職者。2月11日，人社部就業(yè)促進(jìn)司司長(zhǎng)張瑩給特殊時(shí)期的招聘應(yīng)聘工作指明了要求——鼓勵(lì)網(wǎng)上面試、網(wǎng)上簽約、網(wǎng)上報(bào)到，用人單位調(diào)整招聘時(shí)間，求職者先參加線上招聘，找到工作后再出門。這意味著，人才市場(chǎng)將迎來(lái)一個(gè)全面線上化的春招季。

于是，繼學(xué)生們?cè)粕险n、上班族云辦公之后，無(wú)接觸模式的云招聘也開(kāi)始在夾縫中悄然成長(zhǎng)。據(jù)了解，包括華為、騰訊、蘇寧、盒馬等多家知名科技企業(yè)紛紛開(kāi)啟線上招聘，而疫情期的線上招聘，與之前我們熟悉的線上招聘不同，作為連接人企雙方的人力資源服務(wù)平臺(tái)，百城招聘向我們“畫”出了這條簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單的路線：

丨第一步：線上找人

以往的線上招聘模式，企業(yè)的第一步是找人，企業(yè)從宣傳曝光開(kāi)始，然后收集簡(jiǎn)歷，再篩選簡(jiǎn)歷，從中挑選合適的求職者進(jìn)行下一步的聯(lián)系，而這一系列的功能早已上線，并且在現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用中也已發(fā)展得相當(dāng)成熟。

改變?cè)谟诘诙剑?/p>

丨第二步：線上面試

篩選人是前半段，而后半段的面試才是重頭戲，在此之前，大部分企業(yè)還是采用面對(duì)面的個(gè)人面試或群面進(jìn)行，而視頻面試是針對(duì)此次疫情新增的刷屏級(jí)工具！

對(duì)于企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的HR而言，視頻面試讓他們不用再去頻繁地協(xié)調(diào)時(shí)間、場(chǎng)地，也不用處理線下經(jīng)常遇到的刮風(fēng)下雨天、應(yīng)聘者迷路遲到等情況，可以直接大大提高招聘效率。

丨第三步：線上入職

線上面試之后，合適的人才僅僅通過(guò)口頭或聊天工具確定入職意向是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，針對(duì)符合要求的應(yīng)聘者，不少企業(yè)開(kāi)啟了【遠(yuǎn)程入職】機(jī)關(guān)，制定了詳細(xì)有效的入職程序，并提供所需的遠(yuǎn)程辦公工具，以真正實(shí)現(xiàn)無(wú)接觸招聘的閉環(huán)，確保將人才成功地收入囊中。

將安全且貼心的招聘互動(dòng)進(jìn)行到底，對(duì)于求職者而言，宅在家也能找到好工作，一招躺贏。還沒(méi)見(jiàn)過(guò)面的新同事，已經(jīng)入職上班了！

就這樣，求職者通過(guò)線上投遞簡(jiǎn)歷、線上面試，在家里“躺拿”錄取通知，直接線上入職，甚至開(kāi)始云辦公，整個(gè)流程環(huán)環(huán)相扣，最終形成了網(wǎng)絡(luò)招聘的完美閉環(huán)。

如今，春暖花已開(kāi)，疫情已在日漸好轉(zhuǎn)，但防護(hù)意識(shí)不能下降，有些行業(yè)領(lǐng)域在疫情過(guò)后，或許會(huì)迎來(lái)窗口期和爆發(fā)期，百城招聘建議企業(yè)應(yīng)在安全復(fù)工的前提下，巧用無(wú)接觸招聘的功能與模式，加大招聘力度，為后續(xù)的揚(yáng)帆起航及早做出人才儲(chǔ)備。????