我們所在的公司今時已不同往日，昨日的輝煌已成過去。如今公司就如江南的霉雨季節(jié)，沒有了明媚燦爛的陽光，只有多濕陰暗的雨季，失去了往日的勃勃生機(jī)。
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公司產(chǎn)品這幾年，受市場消費(fèi)因素和產(chǎn)品竟?fàn)幜Σ粡?qiáng)的影響，生產(chǎn)訂單在減少，公司規(guī)模也不斷在縮小，一千五六百人的公司縮減到五六百人，但生產(chǎn)訂單還是不夠飽和，公司員工還是明顯有多沒少。為了緩解公司經(jīng)營資金成本壓力，公司想到了超過退休年齡，而還在廠工作的這部份老員工。
公司這部份老員工，在公司規(guī)模不斷縮小的這幾年中，還是任勞任怨的堅持了下來，從進(jìn)廠到現(xiàn)在，在工廠已工作了十幾二十年。
由于當(dāng)時公司正在興旺期，訂單每年做不完，招工又難，每個車間生產(chǎn)任務(wù)很重，為了給車間增員，就降低年齡要求，因此，進(jìn)廠時這些員工年齡偏大，已是中年，如今男員工已經(jīng)六十有加了，女員工也五十有加，都還沒有辭職的意愿。
公司就想把男滿六十，女滿五十五周歲以上的員工勸退出廠，為公司節(jié)省一部份開支。
在前一段時間對買了養(yǎng)老保險，已在領(lǐng)養(yǎng)老金的員工，公司已讓他們退休離了廠。
但剩下的這些老員工，因沒有購買養(yǎng)老保險，在公司工作的時間比較長，想得到公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 不愿主動離職，這也是公司遲遲沒有裁掉他們的原因。
不知道公司這次是怎么決策的，為了說服這部份沒購養(yǎng)老保險的老員工自動退職，就如下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)一樣，要求人事，車間負(fù)責(zé)人，甚至班組長也要行動起來，給這些員工做思想開導(dǎo)工作，最好他們能自己辭工回家。
說起這些老員工，現(xiàn)在想來也很無奈，初進(jìn)廠公司又沒給他們購買養(yǎng)老保險，今時看來成為他們的遺憾，同時，也給公司辭退員工造成了困難。
因為當(dāng)時公司給員工購買養(yǎng)老保險，不是全覆蓋，他們應(yīng)聘的工作又沒有多少危險性，公司當(dāng)時又處在發(fā)展成長期，為了節(jié)省開支，沒有危險性的車間部門員工，當(dāng)時也就沒有保險待遇。
就這樣他們在公司做了數(shù)年后，有一年公司突然宣布，要求在廠的每個員工都要參加養(yǎng)老保險，不再分車間與部門，不再分崗位和工作性質(zhì)，公司對全廠員工一視同仁。
過后才知，這是國家的政策，解決所有企業(yè)員工今后老有所養(yǎng)的基本保障。
但這么好的事情卻遭到了一些老年員工的抵制和反對，因為他們覺得自己年齡大了，自己可能工作不了幾年，到時買不夠，還要去退，怕麻煩。
公司看到有些員工抵制，原則上雖強(qiáng)調(diào)員工購買，但沒強(qiáng)制員工購買，只是說：不愿意買的，每人要簽訂一份自愿放棄購買養(yǎng)老保險的承諾。
我想：簽一份承諾，公司當(dāng)時是想今后遇事也有個托詞。
可這份協(xié)議，這些員工卻也接受，這一簽訂，公司也不強(qiáng)調(diào)他們買了。當(dāng)時沒買養(yǎng)老保險，他們可能還自認(rèn)為撿到了便宜。 實際上他們錯了，他們不買，公司才撿了大便宜，因為他們的放棄，也為公司節(jié)約了一筆不小的開支。
這次他們放棄購買養(yǎng)老保險，可他們今后的基本養(yǎng)老生活保障也就失去了。也許在他們當(dāng)時的心里，在農(nóng)村老家買了養(yǎng)老保險，到時每月多少也可以領(lǐng)一點(diǎn)錢，農(nóng)村生活消費(fèi)低，再種一點(diǎn)田地，收點(diǎn)糧食和瓜果蔬菜，生活應(yīng)該沒問題，自己的父母不是這樣生活過來的嗎？
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但是他們應(yīng)該清楚明白，失去工作返鄉(xiāng)后，如遇身體原因，無法在辛苦的耕種土地時，今后家鄉(xiāng)每月領(lǐng)那幾十塊錢，能解決今后的生活問題嗎？
今時的自己已不是往日的父母生活的年代，我們的觀念在慢慢改變，像吃苦耐勞，省吃儉用，勤儉節(jié)約等的許多傳統(tǒng)美德，在我們一些人的生活中也無法完全體現(xiàn)和認(rèn)同。特別是我們的下一代，這些傳統(tǒng)美德，在他們的心里，就是一個個美麗的代名詞。這使我們心酸，也使社會心酸，社會在不斷的發(fā)展和進(jìn)步，這也是難以完全改變的事實。
這也許是老、中、青三代人對社會發(fā)展，社會三觀的看法和認(rèn)知不同。這也許就是我們總與我們的下一代，對許多觀點(diǎn)不能進(jìn)行很好的溝通和釋懷。這也許就是研究心里的人所說的年齡之間的“代溝”吧！
而我們自己在外多年，也慢慢的隨著社會發(fā)展的模式在變化，所以，今時的我們，消費(fèi)在變化，追求在變化，觀念也在發(fā)生變化，一切都悄無聲息的在自己身邊發(fā)生改變……。
現(xiàn)如今，公司就開始勸說他們應(yīng)該主動退休了。
人事部門主管約談他們，車間主管也找他們談話，甚至班組長也加入其中說服勸退。他們不厭其煩的與他們講道理，“動之以情，曉之以理，苦口婆心，軟磨硬泡。”人事主管說：?
“你們到退休年齡了，該休息了，以前公司訂單飽和，考慮到你們沒購養(yǎng)老保險，讓你們在公司多工作了幾年，多掙了幾年錢，公司也算照顧你們了，不然按公司用工年齡，你們早該退休了?！?/p>
“這么多年你們在外奔波也很辛苦，現(xiàn)在可以退休離職享受晚年生活，幫著兒女照顧小孩，一家人在一起，其樂融融、幸福滿滿多好?！?/p>
“公司當(dāng)前的現(xiàn)狀你們都清楚，訂單越來越少，效益越來越差，你們應(yīng)該對公司做出的決定，給于理解與支持?！?/p>
管理干部好話說了一大筐，被勸的他們就是不離廠。
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公司一波又一波的對他們反復(fù)勸說，三翻五次的做思想工作，這些老員工還是無動于衷，不愿主動離廠。
公司人事主管又一次把他們通知到會議室去開會，主管一臉嚴(yán)肅的說：“你們已超過公司和勞動的用工年齡，有些員工已超過勞動用工年齡的好幾年，公司與你們協(xié)商，希望你們能主動退休，公司一次性把工資結(jié)完，另給八百元路費(fèi)補(bǔ)償，希望我這是最后一次給你們開會?！?/p>
其中有員工插言說：“我們還想多工作幾年，多掙一些錢養(yǎng)老，現(xiàn)在公司想不要我們了，我們進(jìn)公司又沒給我們購買養(yǎng)老保險，我們是不是應(yīng)該拿補(bǔ)償金？”
人事主管抬了抬聲音，面帶不悅說：
“你們已經(jīng)超過退休年齡幾年了，公司沒有給員工補(bǔ)償金一說，沒有裁你們之說，也沒有與你們終止合同之說，而是你們超過企業(yè)勞動法定用工年齡，說一句用詞不當(dāng)?shù)脑?，我們是對你們實行的勸退……，?/p>
人事主管顯得有點(diǎn)不耐煩，在他的心里，對這些已超過退休年齡的老員工，公司已做到了仁至義盡，不想再多費(fèi)口舌，只希望他們自覺出廠走人。但卻不遂他愿。
人事部門隔三差五的幾次約談他們，每次都無疾而終。車間主管找到他們說：
“這些年你們在我車間做事，我待你們怎么樣，工資沒給你們少算吧，你們年齡超過用工年齡了，公司又遇到了困難，粥少人多，希望你們理解公司的處境，而理解公司對你們做出的退休決定。就算看我的面子，支持我的工作，填離職書好嗎？簽一個名字，有那么難嗎？”
車間主管想打感情牌，說服自己的員工退休離職，能給上面一個圓滿交待。
但這些員工還是不接受，希望得到補(bǔ)償才同意離職。
后來班組長也找到他們說：“如果你們實在要做不想走，你們今后做事就慢一點(diǎn)，績效分掙少了，工資低點(diǎn)也不重要。”
在班組長的心里，畢竟這些員工年紀(jì)大了，手腳也不利索了，絆倒了，傷到了，暈倒車間里了，那問題就大了。
更重要的是，他們這些員工里面，有些員工仗著自己在廠工作年限長，倚老賣老，成為“老油條”，安排工作任務(wù)反駁自己的理由多，自己不好管理。所以，班組長又笑笑對他們說：?
“上面說的，隔三差五上面還是要對你們進(jìn)行勸退，還是希望你們辭職走人，這是公司對你們身體的關(guān)心，也是對你們的愛護(hù)，年齡大了，應(yīng)該退休養(yǎng)老了，”邊說邊笑從他們身邊離去。
公司部門和車間主管及班組長的輪番勸說，在他們的耳邊就象轟天炮，震耳欲聾，讓人心煩。
他們也不知道，公司對他們的百般勸退，自己無補(bǔ)償不離職的不懈堅持，是對還是錯，公司苦口婆心的，勸說他們離廠的做法，是正確的還是欠妥的。因文化不高，懂得有限，他們也搞不懂。
其時這些到退休年齡而沒有養(yǎng)老保險的老員工，有些并不想走，有些想走但想讓公司主動裁員。
他們聽其他一些員工說，只要是公司裁你，那樣還可以協(xié)商點(diǎn)錢，至少不止八百元吧！
不想走的他們認(rèn)為自己還能再干幾年，多掙點(diǎn)錢，畢竟自己沒有養(yǎng)老保險，因為工廠的活他們干的也非常嫻熟，也就不覺得有多繁重，年紀(jì)雖然大了，但也不是不能勝任。
在這些被勸員工的心里， 如果非要他們離開公司，也應(yīng)該有個合理的方案，而不是象這樣無休無止的勸說。
何況我們在公司已十幾二十年，當(dāng)初進(jìn)廠又沒及時給我們解決養(yǎng)老的后顧之優(yōu)，就算公司后面及時補(bǔ)救，我們抵制放棄，也是因為有一定的客觀原因吧。
我們放棄購買保險，為公司省下來的錢，在同一工作中，與其他購買了保險的員工相比，這么多年，在我們的工資上又沒有體現(xiàn)出來。
并且我們認(rèn)為自己現(xiàn)在還可以勝任這份工作，公司因經(jīng)營狀況出現(xiàn)困難，現(xiàn)在叫我們辭職，又只給一點(diǎn)車費(fèi)補(bǔ)償，是不是有點(diǎn)不近人情，說不通，也有點(diǎn)說不過去的理吧？
但公司理由是，你們當(dāng)初進(jìn)廠，我們是看員工工作崗位的危險性，哪些崗位員工必須買，哪些崗位員工暫時可以不買，當(dāng)時公司五金車間，因工作危險性高，所以員工入廠時就給他們購買了保險。
后來公司要給廠里每一位員工解決養(yǎng)老的后顧之憂時，是你們以家鄉(xiāng)已購其它養(yǎng)老保險原因為由，拒絕購買，自愿放棄并簽協(xié)議，所以不能怪我們。
公司的理由解釋，卻令他們左右為難。他們也不知這是公司的托詞，還是他們員工因這種情況，確時沒理由再向公司提要求。
他們?nèi)プ稍兟蓭?，律師說，你們要維權(quán)，我們可以為你們代理，能不能打贏官司我們也沒有確切的把握。
到時法庭上，公說公有理，婆說婆有理，但我們會盡力為你們的權(quán)益辯護(hù)。
公司的作法，律師工作的專業(yè)回答，他們也不知還可以從哪方面，去主張自已應(yīng)得的權(quán)益。
自己已超過公司的用工年齡，卻不愿離開公司是對還是錯。
對于自己要求有補(bǔ)償金才愿出廠，還是拿八百元路費(fèi)退職出廠很是糾結(jié)。?
但我認(rèn)為，他們?yōu)楣痉瞰I(xiàn)了十幾年的青春，年齡大了，公司以員工超過公司的用工年齡為由，想要員工離職，也可理解。
可公司從他們一開始進(jìn)廠，就沒想到要給他們解決后顧之憂，給沒買保險的員工，在他們的工資中也沒有體現(xiàn)出來，就算他們超期多干了幾年，那也是他們自己的勞動應(yīng)得吧？公司也不應(yīng)該拿他們多工作了幾年來說事吧。
我認(rèn)為，拋開法律法規(guī)暫且不說，作為公司企業(yè)，也應(yīng)該為工作了十幾年的本廠離職員工，有一定的愛心表示吧！
想想他們在公司最興旺發(fā)達(dá)的那些年，最需要他們的那些年，為了趕貨，晚上加班加點(diǎn)，有時甚至通宵達(dá)旦，周末沒休息，每天任勞任怨，出勤滿滿，為公司發(fā)展壯大，給老板賺的盆滿缽滿。
公司應(yīng)該知道，是員工用青春和汗水在不停的奉獻(xiàn)和澆灌。
就憑這一點(diǎn)，公司是不是應(yīng)該對已到退休，而沒有養(yǎng)老保障的員工有所付出呢？而不是拋出只給“八百元路費(fèi)，”就盡了企業(yè)的應(yīng)盡職責(zé)。
公司要求員工在職要愛崗敬業(yè)，那員工離職，公司是不是也可以大大方方的拿出誠意，給即將離職而沒有購買養(yǎng)老保險的他們，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？不要認(rèn)為他們超過了勞動退休年齡，一切都是公司說了算。
我們也不應(yīng)該把這種對公司的要求，認(rèn)為是對公司的一種道德綁架。
十幾年如一日，流淌的是時光與歲月，他們奉獻(xiàn)的是青春與汗水，有時，我們還是感到有很多無語、無助和無奈。?
在如今這個時代，政府千方百計的改善民生，讓人民生活幸福，使社會和諧，來體現(xiàn)社會主義的核心價值觀。
那做為公司企業(yè)，是不是可以，以企業(yè)至上，員工為本，讓員工感受到企業(yè)的核心價值觀呢？
壯大企業(yè)，關(guān)愛員工，我認(rèn)為這才是現(xiàn)代企業(yè)價值觀的精髓所在。
八月初的一天，我看見公司某車間一熟悉老員工沒再上班。?
我問他：“老鄉(xiāng)，公司給了你多少錢？”
他說：“八百元路費(fèi)，和兩個月沒發(fā)的工資一次性打到卡上，簽了一張辭工書?！?/p>
我說：“公司怎么不與你簽勞動終止合同？”
他又說：“不曉得，我人老實，說不過他們?？吹剿麄兠刻旖o我說的心煩，所以我出來了?！?/p>
他笑著說：“我出來又在工地找到事做了……?！?/p>
看著他離去的背影，我有種說不出來的感受，他第一個被公司勸出了廠，拿了八百元錢路費(fèi)，我不知道，其它還沒被勸出廠的員工，是否會跟他一樣。
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現(xiàn)時有些公司企業(yè)，在面臨經(jīng)營困難，人員富余的情況下，不按正常程序，卻愿冒違背法律法規(guī)的風(fēng)險，在員工的工作環(huán)境，工作崗位，工資收入，福利待遇等方面做文章。
或違背道德做出不利于員工接受的一些改變，使他們產(chǎn)生負(fù)面情緒，激起內(nèi)心的怨氣：“此處不留爺，自有留爺處?！倍鈿庥檬?，選擇辭工，或自離。
公司因此也就達(dá)到目的。因此也規(guī)避正常裁員需支付補(bǔ)償金的義務(wù)。
這是有些少數(shù)公司企業(yè)的高明之處，也是這些企業(yè)核心價值觀的不良表現(xiàn)，員工遇到這樣的公司企業(yè)，只能啞巴吃黃連，有苦卻難言。?
有時我想：一個真正有愛心的人，他的心里沒有條律規(guī)章，知道有需要應(yīng)該幫助的人，會義不容辭、盡自己力所能及的力量，伸手去幫助。 而一家真心為員工考慮的企業(yè)，不會因為自己遇到了困難，就去損害員工的利益，不會用花言巧語去糊弄員工，開脫企業(yè)對員工負(fù)有該有的權(quán)益。
我們常說：天是藍(lán)的，云是白的，藍(lán)天白云是美麗的，我們的社會是和諧的，我們的心每天都是快樂的。。
而我還要說：法制就是法律，道德就是公德，只有崇尚法制，章顯公德，我們的社會才會越來越和諧。
? ? 后記
今年受疫情影響，公司又開始了新一輪裁員，超過退休年齡的員工，視情況又裁掉了一部份，在公司沒有購買社保退職員工，公司給八百年路費(fèi)作為路費(fèi)補(bǔ)償。
公司參照去年裁員的作法，我想公司有法律顧問，應(yīng)該沒有有違返裁員的有關(guān)規(guī)定，但如果這樣裁員是正確的，但做為被裁員工的他們，是否會是寒心得？
對于公司裁員，不是專業(yè)法律人員，我們這些門外漢真的搞不懂，說不清。
（本人簡書文章皆是原創(chuàng)）
