在疫情這樣的大環(huán)境之下，人們的觀念發(fā)生了很大的變化：收入再高，也不如穩(wěn)定生活來的珍貴。那些渴望獲取高收入的人們開始察覺：無論是企業(yè)還是經(jīng)商，平時看似收入不菲的工作，一旦遭遇時代的動蕩以及在年紀逐漸增長之后，再想要獲取和往日相同的高收入，幾乎就成為了可望而不可及的想法。

人們不再單單渴求高收入，而是更加希冀于擁有更加穩(wěn)定、有保障的“體制內(nèi)”工作，產(chǎn)生這種變化的主要有以下幾個因素：

1、個體：更好的就職體驗

大多數(shù)“體制內(nèi)”的工作會為人們提供比較良好的工作體驗，一般不會被強制性的加班、做額外工作，同時擁有良好的社會地位與聲望，在退休之后也有比較好的保障。這些因素可以說是超越了經(jīng)濟收入，成為了公務(wù)員職業(yè)對人們的最大吸引。

2、集體：更好的生活保障

如今公務(wù)員的工資收入看似并不出眾，但由于擁有各種補貼以及額外收入，所以從全年總收入的角度來看，也是十分可觀的。由于許多單位擁有自己的福利體系，所以在就學、就醫(yī)以及生活保障方面，體制內(nèi)的職業(yè)有著得天獨厚的優(yōu)勢，可以說也是為整個家庭提供了良好的庇護。

3、社會：更小的風險與波動

公務(wù)員的薪資處于中上水平，雖然受到疫情影響，但公務(wù)員的薪資不受影響。不用擔心因為疫情而被開除，不用擔心因為疫情而降薪。當然，公務(wù)員在疫情中也有很大的貢獻，他們基本上都是沖鋒在前，為人民服務(wù)。

簡而言之，如今社會當中出現(xiàn)的“考研熱”、“考公熱”其實都是對于當今人們社會意識的一種反映，表達出人們對于穩(wěn)定生活、晚年有保障的渴求。