今天小v的公眾號文章，中間有一段，讓我想起了很多我和我的老板們之間的關(guān)系。

那一段是這樣的：

爭執(zhí)的原因是，網(wǎng)上有人寫一個實習生給領(lǐng)導買咖啡，結(jié)果分不清摩卡和拿鐵，買錯了，于是領(lǐng)導要求實習生把兩杯咖啡都喝下去，以牢牢記住區(qū)別。

小v是從老板的角度去分析的。而我從實習生的角度分析。

雖然沒做過實習生，但是從入職場到其后的很多年里，我都呆在實習生的位置上。面對老板的心態(tài)只有一種：害怕。害怕自己在老板面前做錯什么。然而，越這樣想就越出錯，小事也錯。

記得那一年部門要管理工作量，于是專門開發(fā)了一套工作量系統(tǒng)。我們作為填寫工作量的人，就必須同時填寫公司的和部門的兩套系統(tǒng)。為了促使大家使用新系統(tǒng)，部門領(lǐng)導制定了嚴格的核對小組，專門監(jiān)管每個員工對實際工作量的填寫。如果發(fā)現(xiàn)有人填錯了，或者不一致的問題。老板也再三強調(diào)。強力推行。

我一心想著這是老板都重視地事情，我一定不能填錯。結(jié)果第一個月我的工作量就對不上了。我的名字出現(xiàn)在了部門統(tǒng)計報表里。

老板也單獨約我聊這件事。

可是，下一個月，我的工作量再次填錯了。再次面見老板。本來就不善言談，等見了老板更成了語無倫次的小丑。于是更害怕。

其實我和老板的關(guān)系就是一個說著，一個聽著。

直到最近，才知道了自我價值。才敢跟老師對聊。

明天繼續(xù)…