《高效能人士的七個習慣》:變化的世界，不變的原則

一、讀書摘要

變化的世界，不變的原則。作者提出對人們至關(guān)重要的七個習慣，要完成最渴望的目標，戰(zhàn)勝最艱巨的挑戰(zhàn)，你必須發(fā)掘并應用一些原則，而這七個習慣可以恰好左右你苦苦期待的成功。

本書的作者史蒂芬·柯維，美國著名的管理學大師。

二、全書內(nèi)容匯總

全書內(nèi)容匯總

三、全書主要內(nèi)容

一、什么是思維定式？

思維定式：也可以稱作“慣性思維”，它的危害在于一旦我們用慣了一個套路，解決問題的時候，就容易條件反射出該套路的操作模式，從而造成無法就事論事地、全面地分析和解決當前的問題。我們要做的，就是記住有“思維定式”的存在，并在處理事件時提醒自己。

二、什么是影響圈和關(guān)注圈？

除去我們沒興趣、不關(guān)注的部分，世上的事情都處在我們的關(guān)注圈，而其中一部分是我們通過自己的行為能對其產(chǎn)生影響的，就是影響圈。積極主動者專心做自己力所能及的事，長此以往，他們的影響圈會逐漸擴大，而消極者通過關(guān)注無法改變的部分，則容易產(chǎn)生消極能量，使影響圈不斷縮小。

三、高效能人士的七個習慣是什么？

1、習慣一積極主動

在刺激到回應之間，我們還有很大一部分空間，可以做出自主選擇。最終是經(jīng)由你自己選擇的，而不要再說自己是被逼無奈。積極主動的開端就是習慣主動負責，遇到再不好的境遇，知道沒有人可以逼迫我，我永遠有選擇走哪一條路的主動權(quán)。

2、習慣二以終為始

我們做每一件事情，都必須有明確目的，也就是終點。我們總是先看見終點，然后奔向終點，做每一件事情都如此。我們的人生應該以原則中心，用以度過我們的人生。用原則指導自己規(guī)劃人生，并始終牢記這座“燈塔”的位置，使自己不致偏離航向。

3、習慣三要事第一

日常需處理的事務分為四類：

1、重要且緊急；

2、重要不緊急；

3、緊急不重要；

4、不重要且不緊急。

我們首先要處理的要事是什么？答案是第2類，重要不緊急的事件。

4、習慣四雙贏思維

雙贏思維并不是簡單地1+1>2，它需要雙方都從中努力。既要顧及他人利益，以維持合作關(guān)系，同時也需要堅持自己的原則，不輕易退縮，雙方需要進行真誠的溝通、理智且適度的后退，以達成的確令彼此都滿意的成果。“無法實現(xiàn)雙贏就干脆放棄”的原則也會讓大家感到輕松。

5、習慣五知彼解己

有效的溝通始于準確的聆聽。移情式聆聽，需要身為傾聽者的我們，代入傾訴者的角色，感同身受地了解對方此番談話的真正目的，并掌握準確清晰的事實，再通過對對方情感的客觀反饋，來實現(xiàn)真實有效的溝通。記住，說出對方的感受，而不要判斷。

6、習慣六統(tǒng)合綜效

與人合作最重要的是，重視不同個體的不同心理、情緒與智能，以及各人眼中所見到的不同世界。與所見略同的溝通，益處不大，要有分歧才有收獲。要有信心找出雙方都滿意的第三選擇，要訣就是：尊重差異、調(diào)動創(chuàng)意。用開放、創(chuàng)造的眼光重新審視面前的問題，化阻力為動力。

7、習慣七不斷更新

關(guān)于個人領(lǐng)域四個層面的建議：

1、身體：健康飲食、充足休息、定期鍛煉

2、精神：與大自然相處、思考與獨處

3、智力：不斷學習知識、閱讀、寫作

5、社會/情感：多與他人交流、自我激勵

每天至少花一個小時，去實現(xiàn)“個人領(lǐng)域的成功”。

啟發(fā)與收獲：

把這七個習慣真正的融入你的生活里，應用進實踐。

就像《好好學習》的作者一樣，把這個七個習慣每天進行對標反思，并不斷進行總結(jié)和復盤，從而改變個人行為。

習慣六統(tǒng)合綜效與《卓有成效的管理者》中提到的好的決策，應以互相沖突的意見為基礎(chǔ)，從不同的觀點和不同的判斷中選擇。這兩種思想表達的本質(zhì)同出一源。找到思想大師的共同點，也就是找到了“真理”。

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