最近很多人問我，提了離職之后被挽留，是義無反顧的走，還是留下來，我說，只要你想離職，那么請你一定不要猶豫，我就是很好的例子。

我曾入職一家公司4年多的時間，一路陪著公司成長，從專員晉升到了經(jīng)理崗位，因?yàn)槭莿?chuàng)業(yè)公司，我跟著從無到有建立了制度，團(tuán)隊(duì)等等，但到了第三年的時候，我發(fā)現(xiàn)，我進(jìn)入了職業(yè)倦怠期，每天重復(fù)著曾經(jīng)做的事情，工作失去了樂趣。而且因?yàn)槲沂呛茉缙谶M(jìn)入到這個公司的，而且當(dāng)時的我確實(shí)沒有多少工作經(jīng)驗(yàn)，所以給到的薪資不高，雖然在內(nèi)部經(jīng)歷了兩次晉升，但薪資確實(shí)沒有多少漲幅。當(dāng)時我動了離職的念頭，恰好有獵頭推薦去了一家規(guī)模比原公司大很多的企業(yè)面試，經(jīng)過三輪面試，也拿到了比2倍薪資的offer。兩相比較之下，我決定向原公司提出離職。

提離職第一件事我是去直接找了我的直接老板，告訴他我想要離職，感謝公司的培養(yǎng)，但確實(shí)目前的我可能有更好的選擇，于是我的boss和我進(jìn)行了長達(dá)兩個小時的談話，整個過程總結(jié)如下：

boss：干的好好的，為什么要離職呢？

答：我覺得我目前的發(fā)展陷入了瓶頸，一直在重復(fù)之前的工作。（當(dāng)然不能直接講薪資）

boss：你覺得一直在重復(fù)的時候，是你更要去思考的時候，這樣你才能更好的進(jìn)步。

答：我對我目前的工作不滿意，我覺得沒有價(jià)值，而且現(xiàn)在的項(xiàng)目也沒有什么可以發(fā)揮的空間，而且我也想要轉(zhuǎn)型做XXX。

boss：這個不是問題，我們接下來將會有新的項(xiàng)目，而且是我們公司戰(zhàn)略性的項(xiàng)目，我原本就打算讓你去負(fù)責(zé)這個項(xiàng)目的，你在內(nèi)部轉(zhuǎn)型肯定要比去一家陌生的公司要容易的多，畢竟經(jīng)過這么久的共事，公司還是很相信和認(rèn)可你的能力的，而且這個項(xiàng)目你是主負(fù)責(zé)人，對于你的個人發(fā)展和整體能力的提升肯定能上很大一個臺階的。（此處省略一萬字對這個項(xiàng)目以及我個人前景的宏偉描述）

答：但我已經(jīng)拿到了一個公司的offer，薪資是現(xiàn)在的兩倍。

boss：這個薪資的漲幅在市面上本身就不合理，你畢竟才畢業(yè)四年多，你覺得這個公司給你這么高的薪資是看中什么？

答：可能我這個階段很適合他們吧。

boss：所以啊，他們只是在利用你現(xiàn)在的價(jià)值，但等你完成了他們的緊急項(xiàng)目之后，你的價(jià)值就沒有了，再或者，如果這個項(xiàng)目沒做成，那么你的處境也很尷尬，而且你跟那個公司的感情不深，到時候公司肯定會先拿你開刀，不像我們公司，畢竟你也在公司這么久了，我們幾個老板對你們都是絕對的信任，都拿你們當(dāng)自己的弟弟妹妹自己的家人看，我們會兼顧到你們的發(fā)展，會把更多的機(jī)會和資源傾斜向你們，任何時候都不會去虧待你們這些老員工的。

答：但那個薪資對我是真的比較有吸引力的。

boss：薪資這個事情好說，這幾年，你工作踏實(shí)，認(rèn)真細(xì)心，很抱歉地說你不夠關(guān)心，以后公司層面一定會做好全面的員工待遇福利，給到你們最好的保障，我也去跟公司申請去給你漲薪，但你也體諒，現(xiàn)在這個階段，我們漲薪的幅度不會比你現(xiàn)在的offer高，但是我們現(xiàn)在也已經(jīng)在做合伙人股權(quán)激勵了，你一定會是我們第一批合伙人的，這是公司對你工作的認(rèn)可，在上海你光靠拿工資是不夠的，你要成為公司事業(yè)的合伙人，我們現(xiàn)在也在融資了，這個股權(quán)是公司會贈送給你們的，算是你們隱形的財(cái)富，到時候公司上市的時候這個市值不可估量……（此處再次省略一萬字對未來的期望）

答：那我考慮下吧。

于是boss開始大打感情牌，告訴我這個團(tuán)隊(duì)離開我不行，我的下屬還沒有人能夠獨(dú)當(dāng)一面，公司現(xiàn)在這個階段最需要我這樣的人，同時也給我加了一些薪資，但確實(shí)比那個offer少非常多。

當(dāng)時的我也不知道從哪里來的自信，一根筋的認(rèn)為公司缺了我不行，這個項(xiàng)目缺了我不行，我很重要，而且我在公司也能夠很好的發(fā)展。公司這么需要我的時候我離開，這是陷公司于不易，于是我拒絕了那個offer。

后來的半年，我才發(fā)現(xiàn)，我有多天真。當(dāng)我的boss和我談完之后，我確實(shí)獲得了漲薪，但后來我發(fā)現(xiàn)我在團(tuán)隊(duì)中的處境很尷尬。

首先，我發(fā)現(xiàn)有一些戰(zhàn)略或者重點(diǎn)會議，我好像被排除在外了，美其名曰這是另外項(xiàng)目組的會議；

其次，我發(fā)現(xiàn)我還是在重復(fù)之前的工作，負(fù)責(zé)之前的項(xiàng)目，說好的新項(xiàng)目，三個月后還是沒有影子；

最后，我無意間發(fā)現(xiàn)，人事部門在找新的人。三個月后，來了一個新的同事，職位抬頭和我一樣，公司告訴我這是因?yàn)槲覀兗磳⒁行马?xiàng)目，所以，找了一個人來一起負(fù)責(zé)。然后，我后知后覺的發(fā)現(xiàn)，我被邊緣化了。那半年是我在公司最煎熬的半年，心里懷抱這希望，卻又看不到希望，公司也確實(shí)是在做股權(quán)激勵，但好像一直在探討中，后來我也確實(shí)拿到了那少得可憐的股權(quán)，但行權(quán)期又是一個三年，遙遙而無期，所以半年后，我再一次提出了離職，這一次，公司也只是象征性的挽留了一下就讓我辦了離職，然而，我的損失卻不止一星半點(diǎn)。

第一，原來的那個高薪的機(jī)會已經(jīng)沒有了，我也已經(jīng)被那個公司和獵頭拉入了黑名單，不會再有機(jī)會錄用；第二，我浪費(fèi)了半年多的時間，還是重復(fù)和以前一樣的工作，在資歷和能力上沒有一點(diǎn)提高；第三，我成為了那個可以被替代了人；第四，薪資上我損失了很多；第五，再一次離職的時候時機(jī)沒有那么好，我也沒辦法再找到比之前更好的機(jī)會了，我損失了進(jìn)一步的機(jī)會。

其實(shí)當(dāng)我們想離職的時候，有很多時候，我們會在職看看新的機(jī)會，然后通過獵頭、朋友內(nèi)推或者HR直接招聘談新的工作機(jī)會，一旦談的不錯，新的工作機(jī)會就會發(fā)出offer，這個offer當(dāng)然對你有一定的吸引力，或許是薪資，或許是平臺，亦或許是新的技術(shù)或者團(tuán)隊(duì)等?；厝ピ咎犭x職，然后上司會找你談話，在這個過程中，上司或多或少都會進(jìn)行挽留，但是否真心，這就不好說了，可能這就是一個套路，當(dāng)然，所有的挽留無外乎就是幾種方式：

1、苦口婆心的先給你打一個感情牌，告訴你公司離開你不行，團(tuán)隊(duì)離開你不行，讓你有一種自己無可替代的感覺，這個時候，你要冷靜的想一下，你和公司本來就是利益關(guān)系，沒有什么是不能被替代的。如果是真實(shí)的不要緊，一般客氣話，我們也能聽出來，最怕的就是明明已經(jīng)不想用你了，但是又怕影響工作進(jìn)度，所以就給你來點(diǎn)糖衣炮彈，這時候千萬千萬不要深陷其中。

2、做出誠諾：許諾給你高薪或者讓你轉(zhuǎn)崗或負(fù)責(zé)新項(xiàng)目，總之滿足你的需求，讓你留下。

遇到員工離職，上司往往做的第一件事情就是先搞清楚你的離職原因。平時可能對你愛理不理的，這個時候就噓寒問暖了，然后當(dāng)你告訴他你的訴求之后，如果只是為了穩(wěn)住你，就對你先畫餅，然后再做承諾。至于到底能不能實(shí)現(xiàn)，這個就要看自己的判斷了。平時說的再好聽，錢不給到位，一切都白搭，這也是大部分人離職的原因。所以，公司會用漲薪，期權(quán)和未來的大餅綁住你，至于能不能實(shí)現(xiàn)值不值得，仁者見仁智者見智了。你要好好想想，為什么平時提漲薪，愛理不理，一提離職立馬就加薪了呢？

3、忠誠度：很多時候，你一旦提出了離職，在老板和公司的眼里，你就已經(jīng)產(chǎn)生了二心，這時候，公司就會開始防著你，很多重點(diǎn)項(xiàng)目，公司規(guī)劃，戰(zhàn)略等事情也就與你無關(guān)了，接下來你就會發(fā)現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)中你就是一個神奇的存在，慢慢的被邊緣化。

4、挽留=暫留，也許只是一時間找不到你的替補(bǔ)，一旦找到你的替補(bǔ)，你就out了。