提煉

前兩點注重目標，后兩點注重人際關系

1、設定標桿

2、定期復盤

3、幫助他人

4、善待一面之緣的弱關系

1.設定標桿

當你進入一個新的領域的時候

最好的學習的方法就是——找一個標桿

領域內最好的一個人或者一家公司

然后去拆解對方的每個動作

想一想別人，到底做得好的地方是？

什么是別人成功的關鍵動作？

美團

剛開始連衣服的顏色都抄餓了么

如果你不知道別人為什么是用藍色的衣服

那你就先學它

等你搞清楚了別人為什么衣服是藍色的

你再換

2.定期復盤3點做的好的事，可以做的更好的事

每一周我還是會想一想，自己有什么事情做的比較好，有什么事情可以做的更好。

通過這種復盤，盡可能讓自己不要，踏入同一個坑里面。

理財領域存在一個72法則：

以1%的復利計息，72年后，本金會翻1倍。

同樣基于這個72法則，如果你每四天，復盤一次，你大概一年可以成長為現(xiàn)在的一倍。

如果你們兩天復盤一次，一年可以成長為兩倍。

我們越經(jīng)常的對自己進行復盤，你就可以越快的成長。

3.幫助他人

對于有一些有宗教信仰的人而言

他們相信做好事就像是種下一顆善意的種子

不知道什么時候就會給你帶來回報

其實從社會學的角度而言

幫助他人也是在為你自己積累社會資本

社會資本就是你去做一件有意義的事情的時候

有多少人愿意去幫你

給你提供資源或者是資金層面的支持

比如說

你看到有一個領導者站出來去做一些

很有挑戰(zhàn)性的事情

你主動去追隨他

這也是在幫助他

這樣的話

你才能夠盡快從缺少資源的困境當中脫離出來

把自己變成資源

4.建立弱關系

在社會學上，強關系講的是你們經(jīng)常打交道的親戚，同事，朋友和同學。

弱關系講的是你們在某一個峰會上只有一面之緣的新朋友，以后再見都不知道是什么時候。

強關系可以施加影響

弱關系可以傳遞有效的信息。

解釋這句話的意思就是，比如說在買房買車這樣的一些重大的購買決策上，你可能更容易聽同事家人的建議。

但是比如說你在換一個新工作的時候，那些只跟你有過一面之緣的朋友，他們可能會有意想不到的給你提供一些與日常的社交范圍以外的，有價值的信息。

就像我早年給一家互聯(lián)網(wǎng)公司高管做了一次培訓，其中有一個HR發(fā)了條朋友圈，被上海SMG文廣集團的一個高管看到了，他就邀請我去給這些媒體主持人和主編們做個分享。

結果時隔了兩年以后，我才真正有機會去給這些媒體人分享，但是就是這次分享，給我?guī)砹艘淮巍兜谝回斀?jīng)》的專訪機會。

善待那些跟你只有一面之緣的人，說不定什么時候別人就會給你帶來一些意外驚喜。

小結

我最后想對大家講一些掏心窩的話，我也知道很多人踩過這些坑。

很多人對于學習這件事情，一開始用力過猛，最后真正需要持續(xù)的時候反而后勁不足。

個人成長這件事不是打激素，絕對不是你今天學習了，明天就能升職加薪。

我們往往高估自己的短期改變，低估自己的長期改變。