如果你的公司出現(xiàn)以下情況，

請趕緊另謀高就吧！

1、老板忽然親自抓管理

一個公司老板以身作則抓管理沒有錯，但是當(dāng)公司效益不好時，老板才親自抓管理，而自己執(zhí)行不公正就是最大問題了。央視著名主持人白巖松說的好：任何一個企業(yè)，只要到了開始強(qiáng)調(diào)考勤、打卡等紀(jì)律的時候，一定是它開始走下坡路的時候。所以說如果效益不好了，而老板不去找真正原因，就想著怎么去抓員工管理，可執(zhí)行起來又不公平，讓員工在工作上心力交瘁度日如年，只能被迫離職了。

2、只知罰款，從不獎勵

如果公司管理制度就是上了各種的考勤系統(tǒng)，遲到早退統(tǒng)統(tǒng)扣錢；上班玩手機(jī)，也扣錢；甚至中午多出去5分鐘，還是扣錢，反正是罰多獎少。如果一個公司賞罰不分明，那么扣錢只會失去人心。

3、制度只約束員工，不管領(lǐng)導(dǎo)和親戚

古話說的好：己身正不令而行，己身不正雖令不從！作為領(lǐng)導(dǎo)如果自己不公正，就是制定了各種規(guī)定，自己也不遵守，卻偏偏要求別人遵守。自己上班時躲在辦公室一直在玩手機(jī)或玩游戲，還見不得下屬員工累了看會兒手機(jī)休息下。更甚至老板的親戚也可以不遵守，那么這樣員工們聽你的指揮嗎？

4、只讓做事，卻不給錢

說實(shí)話公司管理非常嚴(yán)厲苛刻倒也無所謂，但是發(fā)錢及時到位才行呀?？晒究偛荒芫桶l(fā)那么點(diǎn)工資，還經(jīng)常拖欠員工工資，更別說加班費(fèi)沒有了，卻又讓你做這做那，必須言聽計從。 總之一句話，就是讓你少拿錢多做事。

5、頻繁換領(lǐng)導(dǎo)

很多走下坡路的公司，都想試圖通過更換主管領(lǐng)導(dǎo)，來掩蓋公司的頹勢，以為換人如換刀，可以利用新官三把火來改善公司困境，這反而讓員工更無所適從。因?yàn)楸鶅鋈叻且蝗罩?如果改制推進(jìn)過快，造成大部分下屬員工來不及不適應(yīng)其新政的節(jié)奏，而空降的職業(yè)經(jīng)理人卻總說適應(yīng)不了就走人，其結(jié)果就是造成老員工無可奈何地被迫辭職。

說實(shí)話，群眾的眼睛是雪亮的，老板或上司領(lǐng)導(dǎo)的這些卸磨殺驢的招數(shù)員工們心理都明白，這樣的公司不留也罷！