最近部門招聘在面試，有的應(yīng)聘者有點(diǎn)小無語，有些問題是不該出現(xiàn)的。

比如昨天一位應(yīng)聘者，以下問題讓人非常無奈：

1、面試時(shí)間：

既然要面試，那一定要選一個(gè)自己合適的時(shí)間，特別是在職找工作的小伙伴。

視頻面試，這位應(yīng)聘者找了兩個(gè)會議中間的時(shí)間面試，前一個(gè)會議拖延上線晚，他還惦記下一個(gè)會議開始時(shí)間，所以效果可想而知。

這種情況下，一定會影響你的面試發(fā)揮，那么為什么要這樣安排呢？

如果面試官給出的時(shí)間不合適，那就跟面試官溝通找一個(gè)雙方都合適的時(shí)間。特別是現(xiàn)在視頻面試的普及讓面試時(shí)間更加靈活，下班后甚至周末都可以約，時(shí)間是可控的，要確保時(shí)間是充分的、合適的，不要趕時(shí)間。

2、面試地點(diǎn)：

如果到對方公司面試，地點(diǎn)問題忽略。

如果是視頻面試，地點(diǎn)的選擇需要注意。

在家里面試，要提前測試網(wǎng)絡(luò)，并注意畫面中盡量干凈整潔，不要雜亂無章。如果是在職同學(xué)在公司面試，可以找一個(gè)空的會議室。

這位應(yīng)聘者在走廊里面試，除了收音效果不佳，還有就是難免有人行走路過。通常在職面試都不會公開，所以不想讓同事知道，于是他面試聲音很小，有人路過時(shí)還會中斷。

3、不要過于夸大：

面試時(shí)對于過往經(jīng)歷往往會有一定的美化，這都可以理解，但是過分夸大或者浮夸大可不必。

因?yàn)槊嬖嚬僖欢▽@個(gè)崗位是了解的，即使業(yè)務(wù)方面夸大自己能力過了HR的關(guān)，到了業(yè)務(wù)部門會被一眼看穿。不要覺得一定要把自己說的特別牛X才能面試成功。要知道不同崗位對于能力的要求是不一樣的，比如要招聘一個(gè)專員，你把自己包裝成總經(jīng)理，你并不會得到這個(gè)崗位。

這名應(yīng)聘者陷入了自嗨的誤區(qū)，恨不得把公司所有的事情都說是他做的，用詞極度華麗，各種名詞術(shù)語，稍一追問馬上說不清楚。

這種突擊背術(shù)語就像考試前臨時(shí)背題，并不能讓你真正掌握這項(xiàng)能力。

能確定這個(gè)崗位面試者是否合適的人，一定會具備更高的判斷力，如果你的直屬領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)檫@樣的浮夸包裝就認(rèn)可了你，說明他的能力也不夠，加入這樣的團(tuán)隊(duì)未來的發(fā)展也不會很好。