技巧、態(tài)度、學(xué)習(xí)能力…都很重要
1
前兩天，我去了一趟北京，為了參加一個當紅新媒體公司的面試。
我們那一輪面試一共有三個人，另外兩個人的簡歷上寫滿了各種各樣的經(jīng)歷。
我偷偷瞄了一眼右邊女孩的簡歷，上面赫赫寫著：中國人民大學(xué)歷史專業(yè)。
再看看左邊女孩的簡歷：法律專業(yè)畢業(yè)，曾出國交換。
本人就讀于一所二本大學(xué)的普通專業(yè)，單從學(xué)歷來看，我被他們甩得很遠。
我們的面試以報選題的形式展開，當我們?nèi)齻€將自己的選題挨個報完后，我的心里漸漸有了底氣。
為什么呢？
首先，他們的專業(yè)與這家公司的內(nèi)容不對口，所以他倆的選題都給人一種浮在云端的感覺；其次，從他們的選題中能看出來，他們對于這次面試并不用心。
面試結(jié)束后，編輯不出所料只向我一人約了稿。
這并不是說我比他們厲害，而是說明我更會把握投簡歷的方向。
那么，簡歷究竟該怎么投？我認為主要有以下幾點。
2
找準自己的競爭優(yōu)勢，不斷強化優(yōu)勢。
想要準確地知道自己是否具有競爭力，最好的方法就是交給市場檢驗。
盡量找一些實習(xí)來鍛煉自己，然后抓到自己的優(yōu)勢。
畢竟只有實踐才能出真知，不斷的嘗試才能知道自己到底比別人強在哪兒，自己到底能做好什么。
但是，明確了這一點還不夠，要想立于不敗之地，還要通過不斷地練習(xí)來強化它。
這個過程雖然十分枯燥與難熬，但當有一天你變得非常有競爭力的時候，你一定會感謝過去這么勤奮的自己。
3
定點投遞簡歷，求質(zhì)不求量。
和我一起面試的另外兩個女孩的“失敗”就是一個很好的例子。
雖然她們自身非常優(yōu)秀，可她們卻選錯了方向，這就像別人想要一個蘋果，你卻給了一個橙子。
當時我們面試完了之后，我和她們聊了天才知道：
簡歷是海投的，她們甚至沒有過寫作經(jīng)驗，而且對這家公司的了解也不多。
我非常驚訝，因為我自己一向的態(tài)度都是：不打沒把握的仗。
這種無目的的海投在我這肯定是行不通的：
不僅難以找到適合自己的職位，而且會消耗掉大量的精力，簡直就是在做無用功！
所以海投是我非常不贊成的一種做法，如果想最高效地找到適合自己的工作，那就要精確地投那些最能發(fā)揮自身優(yōu)勢的公司。
實際上，定向投簡歷并不會讓你錯失很多機會，只會增加你成功投遞的幾率。
這次去北京之前，我就只投了這一家公司，完全是抱著孤注一擲的信念去的，所以我覺得這個機會是我應(yīng)得的。
4
端正態(tài)度，認真準備。
你要知道，沒有一個HR是傻子，你準備的怎么樣，夠不夠重視，他們都能一眼看出來，所以千萬不要抱著得過且過的態(tài)度敷衍了事。
即使你實力過硬，HR也會謹慎選擇態(tài)度輕佻的人。
因為企業(yè)招你去不止是需要你的能力，還要你的團隊合作能力和敬業(yè)精神等等。
試想一個不重視自己工作的人能為公司創(chuàng)造多少價值呢？如果你是HR，你會想招這樣的新人嗎？
積極的態(tài)度不僅能給人留下好印象，更能助你“成功”。
5
不要畏首畏尾，要善于展現(xiàn)自己。
沒有一個人會拒絕接受更多面的你，雖然面試時間很短，但在這短暫的時間里，你展現(xiàn)的面越多，就越能得到HR的注意。
展現(xiàn)自己并不是出風(fēng)頭，是指不要因為怯場而畏首畏尾，你要用你的自信感染面試官，讓他信任你，也讓他記住你。
這一點也是非常重要的。
面試往往是匆匆見一面，如果你的表現(xiàn)太單一，沒有記憶點，那么你很可能直接消失在面試官的腦海里，那么這個機會自然也就和你失之交臂。
6
我相信，只要你很好地做到了這幾點，無論遇到什么樣的對手，都能從容應(yīng)對。
希望能夠幫到將要參加面試的同學(xué)們，也祝大家都能找到自己理想的工作。
文：奇布舟? ? ? 圖：來自網(wǎng)絡(luò)
