管理學中有一個定律就是酒與污水，你把一勺污水倒進一桶酒里，的到一桶污水，你把一勺酒倒進一桶污水里還是得到一桶污水。這跟酒和污水的比例沒有關系，只要有污水再多的酒還是污水。
團隊中也是如此，我們都知道團隊是由人構成的，是人就會有情緒，我們也不能指望每個人都一直優(yōu)秀。所以作為一個管理者就必須及時找出團隊中的污水員工，及時糾正他，沒救的就及時處理掉，因為破壞比建設容易，負面情緒的影響遠比正能量大的多。不能讓自己辛辛苦苦建立的團隊氛圍因為一顆老鼠屎給破壞掉。
當然一個團隊總會有拉后腿的，但一定要在自己的控制范圍內(nèi)，否則就趕緊清楚，我們也要提前發(fā)現(xiàn)問題或者掐住問題的源頭。每個人都有他的可取之處，我們也要善于把每個人放在適合他的位置。
