今天偶爾在路邊聽人聊起了人的信任度問題，不由得讓我聯(lián)想到職場中人與人的信任到底有多少。路人的觀點(diǎn)很明確，但確有幾分道理。意思是現(xiàn)代社會的信任度處于連續(xù)下滑態(tài)勢，是法制建設(shè)的不健全還是道德約束的欠缺引起的呢？舉個簡單的例子就是，馬路上遇到老人摔倒了，路人不僅不敢去攙扶反而要逃之夭夭，公交車上遇到小偷行為竟無人敢揭穿…?？梢姡行〇|西在我們身邊在悄悄發(fā)生著變化，不知道從什么時候開始，我們也變得和他們一樣，不能也不敢見義勇為、行俠仗義了。當(dāng)然，我們還是要相信這個世界上還是好人多的，畢竟人間自有真情在！

那么，在職場中是否存在同樣的問題呢？人和人的相處是不是也變得冷漠了呢，或者說面對朝夕相處的同事，你對他的信任是不是與他對你的信任一樣呢？也許每個人都有著自己的想法，每個人也都有自己的回答。這里小編是想給大伙兒提個醒，完全相信他人是有風(fēng)險的。從下面的例子中就能看出來，所描述事件僅供參考，希望對大家有用。

例一：老李和老張是同一單位的同事，同樣干著設(shè)計院枯燥的圖紙設(shè)計工作，只不過工作上偶爾需要二位的協(xié)調(diào)。老李負(fù)責(zé)設(shè)計圖紙的匯總與檢查，而老張這次負(fù)責(zé)某一部分的具體設(shè)計工作。本來二位往日的工作上沒有多少交際，只不過這次項目工期趕得緊，需要較好的配合才能高效的做出結(jié)果。然而，作為匯總工作的老李多次催促老張并索要設(shè)計圖紙，郵件中詢問好幾次。由于沒有抄送領(lǐng)導(dǎo)，在項目截至日期時由于未能完成工作老李遭到領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)厲指責(zé)，并責(zé)令加班完成。后來經(jīng)過了解才知道，是老張惡人先告狀，說一直未收到郵件的具體要求而導(dǎo)致工期延誤并將一些責(zé)任推脫到老李身上的緣故。

當(dāng)然，這件事情是有證據(jù)可查的，但就事件本身可以折射處人性的丑惡。在遇到自己切身利益時，每個人首先考慮到的肯定是自己，甚至不惜犧牲人品，惡人先告狀。也許在我們身邊也存在這樣的同事，因此做事要留證據(jù)，不能完全信任他人。老張就是個典型，完全不在乎同事之間的相互信任，自私的維護(hù)自己的利益。

例二：小趙和小孫是同期入職的新職工，由于同期入職二者之間的關(guān)系也就莫名的親近一些，相互之間也較信任一些。有一次，小趙突遇急事向小孫借了幾千塊錢，由于彼此信任就沒有留有欠條之類的證據(jù)?？蓵r間一長，一年過去了小趙完全不提借錢的事，也沒有跡象表明會還錢。這下小孫尷尬了，張口要錢有點(diǎn)難為情。終于有一天，小孫提出借錢的事情，可小趙否認(rèn)沒有的事，也許他真的忘記了。后來，小孫無奈只要就此作罷，就當(dāng)花錢買教訓(xùn)了。

顯而易見，這件事已經(jīng)無從可查了。我們并不知道，到底是遺忘還是故意為之。但可以看出，有時候職場中人與人的交往真的不能完全相信，選擇相信是有一些風(fēng)險的。

在你身邊是否也有類似的事情呢，你是否也有過這樣的親身經(jīng)歷呢？從兩件小事就能看出職場人與人的信任是有多脆弱，快來分享一下吧。