多名伙伴反饋，希望建立分小隊(duì)管理，讓每位伙伴都有歸屬感，獲得更加有針對性的一些幫助，你們的需求我收到了，并且這個(gè)一直在我的計(jì)劃之中，現(xiàn)在我對第一批的400名伙伴發(fā)出公開招募“小酋長”計(jì)劃。
先說說小酋長能得到的價(jià)值福利吧。
1.錄制的作業(yè)有機(jī)會獲得教練更多點(diǎn)評
由于我的時(shí)間有限，肯定希望能培養(yǎng)出一些成長很快的伙伴，讓他們幫我去帶領(lǐng)新進(jìn)來的伙伴，因此我肯定會多花一些精力去幫助小酋長快速成長的。當(dāng)然，你也不能太依賴我，畢竟成長主要靠自己。
2.夾心餅干式成長模式，倒逼你的成長
所謂的“夾心餅干式成長”，就是你下面有很多成員在看你，上面有我在看你，你好意思自己不認(rèn)真練習(xí)完成作業(yè)嘛，所以會倒逼你成長。
3.“學(xué)習(xí)、思考、行動、管理”等多項(xiàng)能力的綜合提升
想做好一件事，一定會遇到這樣或者那樣的問題，理性的面對問題、分析問題，然后再解決問題，不斷循環(huán)你的思考和解決問題的能力就會提升。
為了整個(gè)大部落的擴(kuò)大，也為了我自己的利益，我也會幫你指導(dǎo)你的營銷推廣計(jì)劃的，你懂的。
更多價(jià)值，等你自己去發(fā)現(xiàn)吧。
下面我們再聊聊對小部落的三項(xiàng)重點(diǎn)關(guān)注指標(biāo)
1.部落成員每周作業(yè)完成度
這點(diǎn)相信不用我多說，我們的理念就是要多練，如果成員沒有行動，那肯定沒什么進(jìn)步，因此這是最重要的，無論成員基礎(chǔ)多差，都要想盡辦法讓他說出來，再不完美的節(jié)目，也比沒有節(jié)目好很多！??！
2.部落成員月度整體滿意度
除了作業(yè)完成以外，部落成員間的相互鼓勵(lì)、點(diǎn)評和幫助等也非常重要，因此如何能讓部落成員滿意度盡可能高，也是小酋長要深度思考的。
3.對小部落運(yùn)營，發(fā)現(xiàn)的問題及有效經(jīng)驗(yàn)建議分享
因?yàn)槲覀冋麄€(gè)大部落也是剛剛開始運(yùn)營，我也沒經(jīng)驗(yàn)，都是摸索中前行，因此需要各個(gè)小酋長遇到問題后多思考、多總結(jié)，我們定期再多交流分享，這個(gè)過程我們包括我在內(nèi)的每個(gè)管理者會獲得很多進(jìn)步，同時(shí)也會促使每個(gè)小部落變得更好，進(jìn)而整個(gè)部落將變得更好。請大家都積極分享自己在運(yùn)營管理過程中的經(jīng)驗(yàn)！
再補(bǔ)充說明一點(diǎn)，我目前不會對小部落成員做限制，因?yàn)槲乙膊恢蓝嗌偈呛线m的，小酋長根據(jù)自己的時(shí)間、精力和能力去決定管理多少，當(dāng)然，至少也得有5名成員吧，哈哈。同時(shí)對于怎么管理也暫時(shí)不做要求，沒有那么多限制可能就有更多的創(chuàng)造性，更有有價(jià)值的規(guī)則，等我們多名小酋長運(yùn)營一段時(shí)間以后再把大家公認(rèn)的原則統(tǒng)一。
其次我分享幾點(diǎn)對小酋長的期待：
1.有強(qiáng)烈的內(nèi)驅(qū)力想把這事做好
2.自己要以身作則，認(rèn)真完成作業(yè)
3.熱愛學(xué)習(xí)、勤于思考，善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題
4.樂于助人，富有耐心和責(zé)任心
5.有比較充裕的時(shí)間和精力，熱愛思考有社群團(tuán)隊(duì)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者更好
也不想寫太多了，一切還是為了成長，最主要的還是自己真正愿意花時(shí)間和精力想把這事做好，因?yàn)槠渌伎梢詫W(xué)和練。
最后，說一下想申請的伙伴可以在這兩天思考并回答以下問題：
1.你是誰？為什么想申請做小酋長？
2.你依靠什么判斷自己能做好小酋長？
3.如果你成為了小酋長，你準(zhǔn)備怎么做？
4.對所有部落成員錄一期節(jié)目作為招募說明，看看有多少人給你點(diǎn)贊并且報(bào)名吧
5.如果你成為了小酋長，你感覺自己可能面臨的挑戰(zhàn)有哪些？需要什么幫助？
如果你還有補(bǔ)充說明的，請自行補(bǔ)充哈。
請把以上問題直接用簡書寫，然后微信或QQ轉(zhuǎn)發(fā)給我，或者給我的簡書專區(qū)投稿【60秒口才訓(xùn)練營專區(qū)】（點(diǎn)擊藍(lán)色字體關(guān)注，即可進(jìn)入關(guān)注）。（長期有效）
期待與你共同成長，幫助更多渴望提升口才的伙伴實(shí)現(xiàn)真正的蛻變！
