很多人都知道，做開發(fā)工作基本上跳槽待遇就能翻一番，這是軟件開發(fā)行業(yè)的潛規(guī)則，但是盲目跳槽很難獲得一個滿意的應(yīng)聘效果，更無法拿到一個滿意的薪資。

對于很多剛剛開始跳槽的小伙伴，沒有太多的經(jīng)驗，在跳槽前都特別擔(dān)心一個問題，就是到新公司開新的薪資應(yīng)該開多少，談高了容易吹，談低了對不起自己，那么應(yīng)該開多少才合適呢？

今天我們就來聊聊，如何在跳槽前，精準(zhǔn)地評估自己的身價，在面試前把握主動權(quán)，找到一個合適的開價薪資給你的新老板吧！

要考慮清楚三個問題

一、清楚自己內(nèi)心需求，也就是為什么要跳槽。

很多人在跳槽之前并沒有想清楚跳槽原因就盲目跳槽，這肯定會導(dǎo)致接下來的跳槽不順利。跳槽原因分兩種，主動跳槽和被動跳槽。被動跳槽也就是被企業(yè)淘汰掉的，這種姑且不談。我們今天主要談的是主動跳槽，一般有幾種情況，比如感覺目前職位沒有上升空間了，感覺工作沒意思了，薪資不滿意了，或者遇到挑戰(zhàn)無法很好完成了。一旦分析出自己跳槽的內(nèi)在動機，并明確的清楚自己目前的位置是評估目前水平很重要的一點。

二、了解目前行業(yè)情況，是不是該現(xiàn)在跳槽。

這跟目前大趨勢和公司發(fā)展相關(guān)，要了解你目前擔(dān)任的職責(zé)，以及你目前的薪資水平處在行業(yè)中的什么位置。比如現(xiàn)在很多招聘網(wǎng)站會定期發(fā)布互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)分析報告，在報告中會比較全面展現(xiàn)你所在領(lǐng)域的薪資和能力分布情況。也可以通過人脈等渠道，了解對應(yīng)公司同崗位的薪資狀況。

三、了解你自己，從能力、知識結(jié)構(gòu)到行業(yè)視野。

一定要對自己有一個更好的認(rèn)知，并且能夠定期對其中一方面能力進行提升，了解了這些之后，就需要考慮你目前的能力是否明顯高于行業(yè)同職位平均水平，如果是就可以爭取更好的薪水。相反，則需要積累更多經(jīng)驗，以將自己的能力和薪酬更好的匹配。其實評估自己身價這件事還是要看市場對你的判斷，多去主動了解市場信息，多去接觸和面試公司，自然會對自己有一個更全面的認(rèn)識。

認(rèn)識清楚這幾個問題后，接下來就是要理解產(chǎn)業(yè)決定階層。

你的身價由什么決定

1）稀缺性人才

比如懂你這個崗位的人，是不是很少。如果滿大街都能招聘到，那么價值就大打折扣。

2）業(yè)務(wù)熟練程度

你是不是一個有一定影響力的大牛。業(yè)務(wù)水平是不是很好。由于你沒說你的職業(yè)，我就沒法深入去以你的行業(yè)去說，只能大致說你必須在你的專業(yè)有一定的功夫。你的水平要得到別人的認(rèn)可。

3）你的影響力

這個就是圈子文化了。你在你的行業(yè)里，或者說產(chǎn)業(yè)里，處于什么水平。有多大影響力。比如你如果是一個設(shè)計師，你在社區(qū)里的受歡迎程度。比如你是一個程序員，那么，你在你的社區(qū)里，回答問題，或者影響力有多大，你的github有多少人關(guān)注，或者你在知乎回答多少問題，得到多少贊。以及你有多少微博粉絲？這些都代表著你的影響力。

4）你的知名程度

比如提到阮一峰，程序員應(yīng)該都知道。這個就是知名。你的知名，代表著你的價值。

如果，你沒有影響力，你的粉絲不夠多，你回答的問題也沒有多少人點贊，你從事的工作又很普遍不要稀缺，那么，你的價值就大打折扣。

這個時候就需要看你的背景了，就是新公司以你舊公司的知名度去評估你的價值。

所以，如果你現(xiàn)在的公司不知名，你最好暫時跳到一個知名公司，然后學(xué)到東西，再跳。

最后提醒

正常來說，新工作薪資是上一份工作的到手額上漲15%-50%。如果原來公司比較低，就需要你提供其他“證明”，比如其他offer，工作表現(xiàn)和下一次review的預(yù)期。如果原公司過高，那也可能會壓縮你的上漲幅度和空間。但總體來說，如果對方想要你，而你又正好是核心崗位上，那就看你個人的談判能力了。每個企業(yè)都有一個范圍和上限，你要做的，是想辦法探到他們的上限。