01

還是沒有長大，聽不得別人的批評。

最近有了一個新的發(fā)現(xiàn)關于自己―對于那些不是很懂卻對你的工作成果指指點點或者給出一些ta自以為有用的想法的時候，我的真實感受是不想聽不開心，甚至質疑他，覺得對方不夠格。

因為畢竟我才是最了解真實情況的人，而且事情是我在做，對方所提的那些我早已實踐過，行或不行的原因我也早已心知肚明。

如果對方是相同領域的，或者是有相關經(jīng)驗的，那我肯定會洗耳恭聽謙虛學習，可是一個什么都沒有去了解 ，崗位完全不同的八竿子打不著的人突然對你指指點點，甚至是在否定你的努力的時候，就蠻接受不了的。

從這個角度來看，我好像還是幼稚的，還是任性的，成年人不應該就是全盤接受別人的建議指點嗎？無論好壞。

可是我只是對于自己熱愛自己喜歡的事情 自己努力去想要做好的事情不允許別人去褻瀆它，僅此而已。

02

這是我在職場永遠學不會的。

今天下午開了年終述職會，發(fā)生了一件奇葩的事情。

事情是這樣的，我負責的一個模塊平時所有的事情都沒人管，今天述職的時候一個個都把這個模塊加到了自己的工作內容中，就蠻震驚的，平時需要審核需求的時候領導都不怎么管，需要推廣幫忙想推廣方案的時候推廣不管，需要設計海報的時候平面排不上檔期，然后從開發(fā)對接到日常運營維護再到各個平臺推廣日常需要的海報也都是我在搞，所以我一時不知道該說什么好。

其實這樣的事情之前就發(fā)生過一次。有一天下午開會的時候，領導夸獎某個細節(jié)做的好的時候 ，另一個部門的經(jīng)理跟員工倆位開始搶奪功勞般的你一句我一句，我在一旁靜悄悄的看著，領導也不講話，嗯，當時就蠻驚訝的，一心想著是誰做的就是誰呀。。。

其實在我身上還發(fā)生過這樣的，另一位同事中匯報工作的時候完完全全匯報的是我的工作內容以及我接下來的規(guī)劃，因為我們前腳部門一起開的小會，后腳上級領導要求匯報最近工作，剛好那位同事在我前面講，我聽著聽著一時不知道我要說什么了，我說他的工作？這不太合適吧？事后他也被我們領導說了，而且一個男孩紙這樣做也不合適。

我可以理解為這是在搶功勞或者風頭嗎？起碼在我理解里是這樣的，這是我永遠不會去做的，我永遠實事求是，是我做的無論好壞都會去承擔。

說到承擔這件事，還有一次也是被這位同事安了莫須有的罪名，莫名被背了黑鍋 ，我全程并沒有參與討論或者知曉事情經(jīng)過，最后對方搞砸了卻說有我參與討論？

老實說，我好像還是沒有適應職場的這些關系，依舊保持著善良，依舊還是純天然無公害。

03

問題及時解決

這周的工作主要是在梳理，梳理小程序的開發(fā)需求以及推廣方案，公眾號之后的內容計劃，以及分析了一些數(shù)據(jù)。

真實的感受就是有問題一定要及時解決，不要等到事情積累很多的時候再去處理。

還有就是任務前置，在別人還沒有跟你要那個清單的時候你就要最好，因為很多是常規(guī)的需要提供的 。

04

不是因為成長了才去承擔，而是因為承擔了才會成長 。

當下部門里我負責的模塊是最多，其他人都是單項，我一個人負責了3個模塊，我想要移交出去的市場類的一個模塊領導卻非要讓我去做，其他兩個是我喜歡的。

今天開會，領導說我作為管培生，一個人負責這么多怕我負責不過來，想要把我負責的一個模塊中的一小部分移交，可是對于我而言這只會增加我的工作量，增加跟對方的溝通，會浪費更多時間，最后我拒絕了，多就多唄，我也相信我可以把它們統(tǒng)統(tǒng)都做好的。

前面似乎有些吐槽的意味了，但是我不想修改，因為這就是我當下的最真實的心理感受，幼稚也好，笨拙也罷，這都是我。