退休人員肯定不適用勞動合同法《勞動合同法》第21條規(guī)定：勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。

達(dá)到退休年齡的人員，用人單位繼續(xù)聘用該人員的，不能按照原勞動合同履行權(quán)利義務(wù)，雙方之間不再屬于勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。雙方之間的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)適用《民法通則》、《民法總則》、《合同法》等規(guī)定，不能適用《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)。

兩者屬于勞務(wù)關(guān)系，適用《合同法》、《民法通則》等規(guī)定，不適用《勞動合同法》等規(guī)定，未簽訂書面合同，用人單位無需支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，建議在聘用退休人員時簽訂書面合同，避免爭議的發(fā)生。

聘用退休人員要注意以下幾點(diǎn)：

1、退休人員與用人單位之間是勞務(wù)關(guān)系，退休人員不能要求用人單位繼續(xù)繳納社會保險，退休人員因工原因意外傷害的，不屬于工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《侵權(quán)責(zé)任法》等規(guī)定承擔(dān)雇主責(zé)任，賠償退休人員因此產(chǎn)生的損失。因此，建議用人單位在聘用退休人員時，為其購買商業(yè)保險，減少單位因此承擔(dān)的責(zé)任。

2、退休人員在工作時給用人單位造成損失，如果存在故意或者重大過失，用人單位可以要求退休人員賠償損失，但通常需要結(jié)合退休人員勞務(wù)報酬、職責(zé)、過錯程度等因素確定實際賠償金額。

3、用人單位能否在單方解除聘用關(guān)系，不一定要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。雙方均可以按照合同的約定解除聘用關(guān)系，合同里沒有注明補(bǔ)償金和賠償金，任何一方均可以隨時解除聘用合同。用人單位單方解除的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。

4、如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)按照聘用合同約定的爭議解決方式進(jìn)行處理。如沒有約定或者約定不合法的，任何一方可以向被告所在地或者合同履行地的人民法院起訴。不能向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

用人單位在聘用退休人員時一定要咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T。