工作看的是你創(chuàng)造的價(jià)值與貢獻(xiàn)而不是時(shí)間上的投入

升職加薪不是看你再工作上的時(shí)間投入，而是價(jià)值與貢獻(xiàn)

皮的德魯克：有效的管理者一定注重貢獻(xiàn)，大多數(shù)的管理者重視勤奮，但忽略成果。

基礎(chǔ)要求+超預(yù)期的想法 +超預(yù)期的價(jià)值

核心方法論：

1. 了解工作構(gòu)成： A+B 的結(jié)構(gòu)

2. 減少工作A占比， 你比想象中更有價(jià)值

3. 尋找自身高價(jià)值的區(qū)域，讓你越干越值錢

4. 尋找身邊的看得見的增值機(jī)會(huì)，善于發(fā)現(xiàn)，增值機(jī)會(huì)就在你看得見的地方