新時代激勵干部擔當作為暨加強改進工作座談會召開了。這將對新時代激勵干部成長成熟成才，擔當有為，有著重要作用。
黨的十九大報告提出，堅持農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。這為新時代農(nóng)業(yè)農(nóng)村改革發(fā)展指明了方向、明確了重點。鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施，為廣大基層干部成長成才培養(yǎng)鍛煉，提供了無比廣闊的工作平臺。鄉(xiāng)村振興，需要敢于擔當，樂于奉獻，敢作敢為，無私無畏的基層干部。目前，我省農(nóng)村基層一線干部，只要肯努力上進，苦干加巧干，就能夠完成工作任務(wù)，干出一流業(yè)績。所以，農(nóng)村基層是出成績、出人才的好地方。大多數(shù)基層干部都是腳踏實地、勤勤懇懇、一心為民、不負眾望、成績喜人。
鄉(xiāng)村振興，需要人才支撐。戰(zhàn)略制定后，干部是關(guān)鍵，尤其是年輕干部，更是不可或缺的中堅力量。事實證明:大多數(shù)年輕干部，在農(nóng)村基層工作三年以上，就會對農(nóng)村基本情況掌握，對農(nóng)民群眾熟悉了解，對農(nóng)業(yè)發(fā)展引導示范，得到群眾認可，培養(yǎng)鍛煉，成長成才。
但是，由于目前農(nóng)村工作存在著環(huán)境復雜、工作量大、項目多、任務(wù)重、時間緊，待遇差、交通不方便、信息不靈通等原因，而且隨著工作重心下移，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級，對基層干部政治思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力等方面要求也越來越高。目前，農(nóng)村基層干部"5+2″"白+黑"的工作模式和生存狀態(tài)，的確令許多年輕干部望而卻步。"從群眾中來到群眾中去″"到祖國最需要的地方去工作，到最艱苦的地方去鍛煉″，曾經(jīng)是60后、70后、80后最熟悉不過的字句，但90后、00后還愿意聽我們"講那過去的事情″嗎？
現(xiàn)在，鄉(xiāng)村振興需要年輕干部到農(nóng)村基層工作。年輕干部有知識有力量，有創(chuàng)新能力，有改革精神，工作有新思路，新興措；能攻堅克難，能說會導，擔當有為，完成事業(yè)。當然，年輕干部也有不少煩惱和短板，如工資待遇低、住所難解決、缺乏工作經(jīng)驗、缺乏深入群眾、缺少耐心、年輕氣盛等不足。這就需要進一步從體制機制上改革創(chuàng)新，關(guān)心關(guān)懷年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，讓年輕干部到農(nóng)村基基層一線工作，為鄉(xiāng)村振興奉獻青春，貢獻力量。
我相信:隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施，將有更多的優(yōu)秀年輕干部，植根于農(nóng)村基層一線，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大人民群眾，扎實工作，開花結(jié)果，恩澤大地，造福一方。
到農(nóng)村去吧，那里有你的等待，有你的未來，那里才是你的快樂老家！
