由于全職帶娃三年，去年九月娃順利由媽媽交接給幼兒園。我也開始在網(wǎng)上投簡歷、找工作。

其實找工作之前我一直很糾結(jié)，懷疑自己能否適應(yīng)好新工作，和新同事是否有話聊，畢竟這幾年就是圍繞著娃……每次一細想這些問題，我就想逃避，想把自己當做一個盲人，對眼前該做出的選擇視而不見。

但是我深知必須要逼自己一把，這個問題是遲早都要面對的，早早決斷來個痛快。

以下就是我重入職場總結(jié)出來的教訓，嚴重推薦重入職場的寶媽和新職場人看。

01 盡量凸顯自己的亮點

除非你自己創(chuàng)業(yè)，你需要每一個環(huán)節(jié)都要有所了解。參加團隊工作講究的是相互配合，也許初入職場的你并沒有什么底氣，但是你要精準找到自己的亮點所在，不要說你沒有，那只能說明你不夠了解自己，有可能你EXCEL函數(shù)公式運用的特別好、有可能你特別善于察言觀色活絡(luò)氣氛……

只要有一次你用這些小技能幫到了同事、老板，他們就會在心里給你貼上相應(yīng)的標簽，之后遇到需要此項技能的類似工作當然會想到你。

每一個你曾覺得拿不上臺面的技能，你都可以找到合適的機會點亮它，至少這個技能可以讓你度過初入職場的慌亂失措。

02 亮點只能用來緩沖，扎實的功力才會助跑更遠

上面說的兩點只是讓緩解一下進入新環(huán)境的焦慮與緊張，真正讓你在職場中有安全感的還是要修煉扎實的內(nèi)功。

深耕專業(yè)知識，考各種專業(yè)證書，倒逼你去梳理自己所處領(lǐng)域的專業(yè)知識體系，同時結(jié)合實踐過程中遇到的具體案例，重新整合之前支離破碎的知識碎片。

多識人，每一個地方都有值得你學習的人，把他們當作老師，帶著經(jīng)過自己思考過的問題去請教，絕不能當伸手黨，那樣只會留下浪費別人時間的不好印象。也不用畏畏縮縮，可以大膽的說出自己的見解，也許這個問題只是“當局者迷、旁觀者清”的煙霧彈，你這個新晉菜鳥或許會給出一個新穎的視角。

多讀書，或許你現(xiàn)階段有很多關(guān)于工作、生活的困惑，不知道接下來的路怎么走。此時的你可以嘗試去書里找答案，雖然世界瞬息巨變，但是困擾人類生存的問題本質(zhì)一直未變過，可以看各種傳記去找那些名人曾經(jīng)在迷茫的時候是如何走出困局，借鑒一下方法論，但需要提醒的一點是：別人的樣本只能作為參考，自己的人生之路還是得由你自己不斷試錯、總結(jié)出自己的方法、調(diào)整方案、迭代出更新的版本。

多看一些新知的書，充實自己的思維體系，不要再老舊思考的問題，有時候你只需要換個角度思考問題，一直困擾你的或許就是因為眼界受到局限，請不斷充盈自己思維之樹、打造更加牢固的認知底層、搭建出屬于自己的人生框架。

03 不要人云亦云

掌握職場人際關(guān)系的度，誠如吸引力法則所言，你是什么樣的人就會吸引什么樣的人。

有的同事一看就不是你的同類，你也無需強求，只要保持正常的工作配合即可，畢竟職場不是交朋友的地方，你也無需為不相關(guān)的人和事分散注意力，如今注意力就是一切，你應(yīng)該用這寶貴的注意力干點真正對自己好的事。

切不可在同事之間傳播小道消息，你需要一個透明人的心態(tài)，就是不管聽到任何的小道消息，你都要保持一種“事不關(guān)己，高高掛起”狀態(tài)。陷入無意義的紛爭只會讓你精疲力盡，甚至會喪失前行的干勁。

04 隨時跟進負責的項目，并和上級匯報進度

不要認為上級將一個項目委任與你，你就可以高枕無憂，自認為已經(jīng)成為領(lǐng)導的“自己人”，只需要自己心里清楚進度即可。

你要及時地和上下級溝通項目計劃完成的時間表，反饋工作內(nèi)容。這有兩個目的：一是讓下級知道如何安排自己具體負責的版塊，在不拖延后續(xù)進度的前提下賦予其更大的主動性，更好地統(tǒng)籌安排自己的工作以順暢地流轉(zhuǎn)到下一流程，不用你時時刻刻跟在身后催促。

二是上級可以從大局上把控公司各部項目的推進節(jié)奏。要知道領(lǐng)導需要思考的問題很多，需要隨時做出各種決策。如果你是那一個隨時需要他過問的部下，可能下一個項目就沒有你什么事了，做一個讓領(lǐng)導放心的員工是每一個職場人必需修養(yǎng)。

作為一個大齡的職場新人，我需要不斷的學習、即使需要切換多重身份，是女兒、妻子、媽媽、員工……也絕不能停下學習的腳步，學習讓我不斷保持自我觀察，對自己未來要走的路漸漸有了明晰的規(guī)劃，但是目標和現(xiàn)實之間還有最重要的一步就是做到，循著“要成為極少數(shù)的人”的路徑去嚴格要求自己。

堅持去實現(xiàn)自己的野心，我堅信我的未來不會差！