螺絲釘無論是在日常生活還是工作中，都是必不可少的，可是螺絲釘成千上萬，可替代性極強，分分鐘就可換下一顆。如果螺絲釘有小鹿的話，估計小鹿會一直處于焦慮不安中，終日惶惶而恐。
酒桌最大的作用就是吹牛逼，吹完既可以不用對牛負責(zé)，還可以抒發(fā)情懷排解壓力，吹的好還可以在大家的一片稱贊艷羨的眼神中內(nèi)心得到極大的滿足，吹的不好又不上稅，朋友又不能因為這點破事離你而去，祖國一片大好形式啊，不由得春風(fēng)滿面，得意洋洋。最關(guān)鍵的是每次說完都會獲得家人稱贊，朋友艷羨，還可以贏得純情少女的芳心?？墒切喜缓线m只有腳知道，自己的狀況處境只有自己最清楚。
螺絲釘并不認為自己是螺絲釘，嚴重病發(fā)患者甚至還睥睨他人。
剛畢業(yè)就在五百強外企或者國內(nèi)知名大型企業(yè)工作，五險一金，稅后5000+，對外宣稱經(jīng)理，當(dāng)然現(xiàn)在10個人里6個是經(jīng)理，就好比找工作幾乎人人是班長。平時衣著白色小白領(lǐng)，外著高級西裝，黑色亮亮的皮鞋，手提電腦包，開著一輛小車，不用和他人擠公交地鐵，平時朋友聚會還可以開著車送你想送的朋友回家，然后一路上心潮澎湃。休閑時間去Starbuck，Haagendazs,拿著蘋果白筆記本邊辦公邊偷瞄帥哥美女，還經(jīng)常很文藝的去看看書，健健身，辦各種小資風(fēng)情的充值卡，休個年假去風(fēng)景宜人之地度個假，在有點小興趣比如，讀書，尤克里里，攝影，小收藏啊，這給迷倒多少純情少女，多給家長大人們長臉。
如果要是客戶經(jīng)理，平時還會用公司的公款去各大城市五星酒店、高級會所，總之就是高逼格段的地方，客戶帶著你，你帶著錢去侃侃而談，順便發(fā)個朋友圈，點贊人數(shù)幾十不等。如果要是跨國公司并有一定頭銜還可以坐頭等艙，被美麗空姐服務(wù)著，下機還有專車接送，繼續(xù)國外的五星級酒店休息。平時做活動或者找公司合作方，大客戶幫忙，多數(shù)情況報上公司名頭和頭銜，很少有人難為你，而且合作方大客戶為了接下來的合作，會賣公司的面子幫助你。
五百強，名校畢業(yè)，經(jīng)理，外企，大平臺等關(guān)鍵詞一出，眼煞旁人。長期在舞臺之上，鎂光燈下的滋養(yǎng)，必然會讓人恃寵而驕，如果沒有一定的控制力，洞察力和自我反省能力，很難察覺外面世界本來的樣子和對自身客觀的定位，打破這看似安穩(wěn)實則動蕩不安的小外殼是很痛的，可不自知卻又是致命的。
如果從0-1開始，你會接招嗎？離開了平臺，誰會支持你？
0-1是非常困難的過程，里面包含著太多的艱辛苦楚，長期的量變，試錯才能達到質(zhì)變。而真正理解懂得需要不停的做事實踐，承擔(dān)失敗，總結(jié)，繼續(xù)實踐的循環(huán)過程。而且沒有平臺提供資金資源允許你犯錯，更不會有人看在以前平臺的面子上幫助你。
無論我們處于什么處境，都要經(jīng)常問自己幾個問題。
1、離開平臺，我們有什么？
這個問題很重要，因為平臺給予的，我們是看不見，摸不著的。之前在吃飯時，聽到一個外企市場部的男孩在抱怨工作的事情。他要辦個活動需要聯(lián)系酒店的場地，由于當(dāng)天酒店的場地都定出去了，所以就沒定成功，能感覺出這個男孩當(dāng)時特別生氣，聲越說越高。最后他說了一句，酒店有什么了不起的，巴拉巴拉一堆，實際這個男孩背后的意思就是自己很了不起，酒店這么做是不給他面子。
這件事只是眾多事情的一個縮影。首先酒店場地沒有，人家確實沒辦法為了你在蓋一個場地出來。其次，之前你和酒店合作，在某些條件下酒店為你開綠色通道，賣給“你”一個面子，你心里非常驕傲（驕傲也許自己意識不到）?？墒怯袥]有想過，酒店給的是你公司的面子，而不是你的面子，要不你嘗試一下，下次做活動以個人名義合作，看看結(jié)果會是如何？人家會不會捧你場，有多少人全心全意跟你做事。
2、我們的可替代性是多少？
大部分的我們在公司只是螺絲釘，我們每天都重復(fù)性的做企業(yè)的某一小塊的內(nèi)容，確實任何工作都需要學(xué)習(xí)，都有難處理的問題，只是問題大與小罷了，而且難題對于整個公司而言也只是冰山一角罷了，并不需要承擔(dān)太多責(zé)任，甚至有些部門幾乎涉及不到責(zé)任，只是互相推活罷了。是否有想過，這攤活的知識壁壘有多少？如果你甩手不做，有多少人可以替代你？或者是你這攤活為公司帶來的效益是多少？如果回答很模糊并沒有任何數(shù)據(jù)可以說話，那么我們需要思考一下，如果這個公司有一天裁員了或者你想要有更好的發(fā)展，你究竟何去何從？
3、如果被裁了，是否有朋友愿意給你介紹新工作？
三十幾歲，如果離職還需要自己找工作，尤其是經(jīng)理級別的人物，我們就應(yīng)該靜下心來思考了。不可否認，能進入人人都羨慕的公司門檻確實具備一定的能力，可是三十幾歲不是小孩子了，不是依靠面試寶典和學(xué)校里的那點光榮事，小聰明就可以找到合心意的工作了。三十幾歲考慮的維度不只是光鮮亮麗的公司名號，還有工資，級別，同事關(guān)系，升職空間等一系列問題。如果在新公司，需要重頭再來，級別和地位沒有在原公司那么高，沒有之前的榮耀感，那種落差，能夠接受嗎？
公司不喜歡空降兵，因為消耗的時間精力成本太大，如果要是朋友通過內(nèi)部推薦你到公司工作就不同了，公司會降低很多的門檻和心理防線，而且你會很快適應(yīng)新公司，上手新工作，心里落差會小許多。
4、是否有一技之長？
一技之長就是無論身處何處，只要公司錢給到位，你就能快速有效的搞定。比如，你是新媒體運營專家，公司說要成立個新媒體部門，你可以說好，給我兩個月的時間我會把這一攤拿起來，粉絲量達到1萬，組建強有力的團隊，做活動的預(yù)算需要1千，運營方向，目標客戶，渠道立刻在腦子里自成體系，并且公司不需要投入太長的時間和精力來培養(yǎng)你。
我們剛畢業(yè)時可以依靠公司平臺的光環(huán)得到贊美，名聲，小資品質(zhì)生活，可以對推銷員不屑一顧，可以走路的姿態(tài)傲嬌，甚至可以認為自己特別牛逼。可是自己內(nèi)心要有一桿秤，不要誤將公司光環(huán)視為己，明明是顆螺絲釘，卻誤判自己為人民幣，少臭美了。
