最近廣雅的模擬招聘會在朋友圈里鬧得沸沸揚揚的，中學里面辦模擬招聘會，還是首次，還是多家媒體同時報道，報紙、電視上也曝光了。嗯，好頂贊威武有希望了盛世如你所愿廣雅牛逼我們放心 —— 當然，這里不會說這些官腔廢話，直接進入正題吧。
問：為什么我不贊成在中學辦模擬招聘會？
答：因為，
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在適當?shù)臅r候，做適當?shù)氖?，這一點比什么都重要。
也許你會問，那什么才是「適當?shù)氖隆梗繉τ凇父咧猩惯@個人生階段而言，最適當?shù)氖履^于努力讓自己接受更好的高等教育。那么很明顯了，應該做的事情就只有一件：好好讀書，天天向上。高考的重要性對于大部分高中生來說都已經(jīng)聽到煩了，這里也不想再啰啰嗦嗦地復述一遍，就以招聘這個事情舉兩個例子吧，在廣東省內就讀的大三大四學生都應該或多或少地聽過這兩條校招「潛規(guī)則」：
- 大四本科校招的「錯峰招聘」：7 - 10 月主要是大型企業(yè)的招聘時間，10 - 12 月是中型企業(yè)，12 月到明年春節(jié)前是小型企業(yè)，一般而言，名聲和規(guī)模越大的企業(yè)，相應的校招時間會放得越早，所以中大、華工、暨大、廣外的學生會集中在 7 - 10 月應聘，而華師、華農(nóng)、廣工、廣大的學生則集中在 10 月以后找工作，其次類推；
- 企業(yè)招聘中有一個「篩簡歷」的流程，而其中最占主流的篩選標準是第一學歷。一些企業(yè)會直接將學歷在某個檔次以下（例如重本以下）的簡歷直接篩掉，以至于「某某知名企業(yè)只招 211 / 985」這類消息在校招圈子里流傳多年，多不勝數(shù)，長久以來成為了學生、用人單位、校方三者之間的一種默契，彼此心照，而不宣。
總而言之，現(xiàn)實很你想象中更殘酷。如果你高考考不好，考不上一家企業(yè)心目中的「好大學」，你連應聘和面試的資格都沒有，就算應聘經(jīng)驗再豐富，面試技巧再純熟，又有何用？
這里并不是要鼓吹「唯成績論」。雖然在適當?shù)臅r間做適當?shù)氖虑楹苤匾膊皇钦f高中生就只能讀書學習，其余什么都不用管了。保證成績不落下的前提下，課余時間參加一些有意思的活動，培養(yǎng)一些個人興趣，增長見聞開闊眼界，也是很好的。但如果是抱著「鍛煉自己提升自己為以后打基礎」這種功利的想法，過早地去參與一些所謂的「社會實踐」活動，那就沒有多大必要了。面試和應聘，都是大學階段里才應該去學習和實踐的東西。在大學你有四年的時間去研究怎么應聘一家好的企業(yè)，怎么在一場面試中表現(xiàn)最優(yōu)秀的自己，何必急著在高中的時候參與這些「過家家」的玩意呢？
是的，過家家，這就是我要吐槽的第二點。
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既然要做，就做得做得像模像樣一點。
從那篇《廣雅學生求職簡歷的正確打開方式》的文章開始，在我的朋友圈里就引來了一大波吐槽，鑒于我的朋友圈里面都是一些進入職場三四五年的「小油條」了，對于寫簡歷這件事，他們的吐槽真的已經(jīng)到了「雖然狠毒到吐血，不過仔細想想還挺有道理」的境界：
- 我實在也不是夸張，一個寫簡歷活動，怎么就變成了 PS 大賽呢？
- 求模擬招聘會上那些 HR 看到這些簡歷時，心理陰影面積有多大？
- 不看標題我還以為是在看《做簡歷時一定不能犯十三個原則性錯誤》
- 要是這些簡歷投到我司，恐怕碎紙機都要擠炸了
- ……
講真，簡歷寫作是個專業(yè)技能，是需要經(jīng)過一番學習才能掌握，并不是在網(wǎng)上找?guī)讉€花里花俏的模板套上去，自己琢磨琢磨模仿一下就能寫出一個好的簡歷。從個人經(jīng)歷的整理、篩選、撰寫、提煉、潤筆，到文字的排版，字體、字號、字重、行間距的選擇，每一步都有嚴格的要求，這樣才能在一頁 A4 紙的簡歷中盡量展現(xiàn)出更多的有效信息。與其讓學生自己摸索，還不如請一些有豐富求職經(jīng)驗或從事 HR 工作的校友為學生們講解這些要點。
那么問題來了，對于高中生而言，個人經(jīng)歷肯定不如應屆本科生那么豐富，就算不提煉恐怕也填不滿一頁 A4 紙，那怎么辦呢？
結果出人意料，解決方法竟然是，腦補。根據(jù)招聘要求來腦補自己的簡歷，然后去參加應聘。
我都不知道該如何吐槽。虛構自己的個人經(jīng)歷，然后帶著這些腦補出來的設定去和面試官面試？要知道面試里最重要的一點，就是真實。簡歷和面試中任何虛假的東西，只要碰上一個有點經(jīng)驗的 HR，都會在面試中被揭穿然后打回原形。招聘和應聘不是一場考試，沒有合不合格，只有合不合適，招聘方尋找合適企業(yè)利益的員工，應聘方尋找合適自身利益的企業(yè)，這是基于雙方真實情況下的一種雙向選擇。你說學生參加這樣的模擬招聘會，到底算是真實？還是不真實呢？此時請允許我再求一下模擬招聘會上那些 HR 的心理陰影面積又增加了多大…
更何況，應聘技巧這種東西， 在我看來更多的是一種「奇技淫巧」。特定場景下，它也許能起到錦上添花的作用，但如果只靠它的話，是沒有辦法在職場上立足的。與其去研究應聘技巧這種細節(jié)末枝的東西，還不如多想想怎么讓自己成為一個優(yōu)秀的人才。
雖然心中對于模擬招聘會還有槽點無數(shù)，但對于本次活動的觀點和看法，就點到這里為止了。然而，跳出這次活動本身之外，在其背后還反映了一些什么東西，值得我們去好好思考與討論的，這里賣個關子。
明天，待續(xù)。
