1、目前正在流行的福利：

1）心理服務(wù)類的福利。比如建立舒緩員工辦公壓力的心理理療室和心理咨詢師服務(wù)，心理援助計(jì)劃服務(wù)

2）自我增值類服務(wù)。主要表現(xiàn)為對(duì)員工個(gè)人能力提升的培養(yǎng)，由公司報(bào)銷員工個(gè)人技能類、邏輯思維類學(xué)習(xí)項(xiàng)目。

3）家庭類福利。將員工的家人列入福利名單，為員工父母購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)，給男員工提高生育假期、更長(zhǎng)的帶薪年假、設(shè)立員工子女學(xué)校等福利。

4）共同發(fā)展類福利。把公司未來(lái)的發(fā)展紅利與員工分擔(dān)，將企業(yè)未來(lái)發(fā)展方向與員工福利掛鉤。

2、未來(lái)的福利設(shè)計(jì)三大趨勢(shì)

1）福利越來(lái)越個(gè)性化。照顧不同職能、不同年齡的公司人的不同需求。

2）根據(jù)不同年齡層的公司人看重的福利不同，而設(shè)計(jì)不同的福利。

3、除了激勵(lì)公司人個(gè)人，也要激勵(lì)他的家人。