本文涉及的一點(diǎn)知識(shí)

企業(yè)提供給員工的三樣?xùn)|西，收入、發(fā)展空間和人文環(huán)境。

員工在企業(yè)中發(fā)展的三個(gè)方向：深度、高度和廣度。

職業(yè)=行業(yè)+企業(yè)+崗位

發(fā)展空間

每當(dāng)我們進(jìn)入一個(gè)企業(yè)，企業(yè)無一例外的會(huì)為我們提供三樣?xùn)|西：收入、發(fā)展空間和人文環(huán)境。當(dāng)我們需要做出職業(yè)選擇的時(shí)候，也會(huì)通過這三個(gè)方面進(jìn)行綜合的比較。清明三天的假期里，會(huì)逐個(gè)展開，分別進(jìn)行分析；下面我們就從大家最關(guān)注的發(fā)展空間開始吧。

通過總結(jié)分析，我們不難發(fā)現(xiàn)，員工在企業(yè)之中存在三個(gè)發(fā)展方向：深度、高度和廣度。

首先說深度，深度是指員工能夠通過不斷的積攢知識(shí)、鍛煉工作技能、積累工作經(jīng)驗(yàn)、提升工作效率，最終成為某個(gè)領(lǐng)域的專家。在大多數(shù)企業(yè)中，都會(huì)為每個(gè)崗位編寫崗位說明書，明確崗位的工作內(nèi)容和工作職責(zé)，同時(shí)確定崗位的職級評定標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)一個(gè)人進(jìn)入公司的某個(gè)崗位的時(shí)候，就會(huì)根據(jù)職級評定標(biāo)準(zhǔn)確定他的職級，同時(shí)職級評定標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)為其明確在這個(gè)崗位上的晉升方向和要求。這就是企業(yè)在深度這個(gè)方向上為員工提供的空間。

其次說高度，高度是指員工能夠通過不斷的努力使得自身的職位不斷得到提升，從普通員工到基層經(jīng)理，再到部門經(jīng)理、事業(yè)部經(jīng)理、公司經(jīng)理等等。在大多數(shù)企業(yè)中，都會(huì)有一套人才培養(yǎng)、選拔、淘汰以及人事任免的制度或者慣例。這就是企業(yè)在高度這個(gè)方向上為員工提供的空間。

第三說廣度，廣度是指員工在企業(yè)工作的過程之中，除了本職崗位工作之外，還能夠接觸到更多領(lǐng)域的知識(shí)、技能，甚至能夠完成轉(zhuǎn)崗。在企業(yè)之中，一般在兩種情況下，會(huì)出現(xiàn)轉(zhuǎn)崗的情況，一是員工能力無法滿足當(dāng)前崗位的要求而被迫轉(zhuǎn)崗，另外一種則是員工基于自身發(fā)展的意愿提出轉(zhuǎn)崗的要求。我們這里提到的轉(zhuǎn)崗是指后一種情況發(fā)生時(shí)，企業(yè)能夠支持員工的意愿，安排員工進(jìn)入新的工作崗位，并重新按試用期員工進(jìn)行管理。這就是企業(yè)在廣度這個(gè)方向上為員工提供的空間。

雖然，每個(gè)企業(yè)都會(huì)給員工提供者三個(gè)發(fā)展方向，但是不同類型的企業(yè)，在不同方向上提供的空間也是不一樣的。對于規(guī)模較小、組織機(jī)構(gòu)不太完善的企業(yè)（例如：小微企業(yè)），企業(yè)設(shè)置的崗位較少，崗位負(fù)責(zé)的工作范疇更廣，工作流程不完善，企業(yè)對員工的要求更多的集中在一起努力來完成企業(yè)的目標(biāo)上，為員工提供的空間更多的在廣度和高度，深度不足；但是如果這是一個(gè)快速發(fā)展的企業(yè)，深度上的不足也會(huì)很快的得到彌補(bǔ)。對于規(guī)模較大、組織機(jī)構(gòu)相對比較健全、工作流程完善的企業(yè)（例如：大型國企、外企等），企業(yè)設(shè)置的崗位較多，崗位職責(zé)更加明確，企業(yè)對員工的要求更多的集中在做好本職工作上，提供給員工的發(fā)展空間主要在深度，高度和廣度不足。不過近年來，廣度方面的情況有所變化。雖然大多數(shù)企業(yè)都有相應(yīng)的管理制度，但在過去，內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的情況出現(xiàn)得很少，一是主動(dòng)提出轉(zhuǎn)崗的人數(shù)較少，而是企業(yè)擔(dān)心內(nèi)部人員情況不穩(wěn)定，提供的支持較小。不過隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人才競爭的加劇，企業(yè)開始使用內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的方式來挽留人才（例如：華為的資源池）。

當(dāng)員工進(jìn)行生涯選擇，考慮是否進(jìn)入一家企業(yè)的時(shí)候，由于“職業(yè)=行業(yè)+企業(yè)+崗位”，所以如果企業(yè)提供給你的崗位是你預(yù)期的崗位，你需要關(guān)注企業(yè)能否提供足夠的深度的空間；如果不是你預(yù)期的崗位，那你需要關(guān)注達(dá)到你預(yù)期崗位的路徑是否通暢，企業(yè)在高度/廣度方面是否提供了足夠的空間。

以上就是我對發(fā)展空間的理解，希望對大家能有一點(diǎn)點(diǎn)幫助。

第24篇（24/1000），2018年4月5日，于北京。