? ? ? 又到年初，是各行各業(yè)招人最痛苦的時節(jié)，也很多職場人士挪坑跳槽的高峰期。

人往高處走，水往低處流。跳槽換工作，是很稀松平常的事情，本無可厚非，但我有幾點建議想告訴準(zhǔn)備挪坑跳槽的人。

如何避免跳坑、跳糟了。

跳槽、跳槽，一不小心就會成為：跳糟、跳糟；何以見得呢？

如何越跳越高，越跳越好，下面給大家?guī)c建議：

一，優(yōu)化個人簡歷，個人簡歷中關(guān)于工作經(jīng)驗時間，二至三年是比較合適的，不必把實習(xí)，只待過半年一下的工作經(jīng)歷寫在簡歷里。

我在去年招聘一個銷售的時候，收到一份簡歷，95年出生，一個?？茖W(xué)校畢業(yè)生，進入社會工作也有近5年了，工作履歷欄密密麻麻的填了近20個工作單位，天啦，基本上一年換了兩個單位，更夸張的是最近一年換了四個單位，我毫不猶豫的Pass了這份簡歷，封殺了這個這個招聘，像這樣的員工我想哪家公司也不會錄用，這哪里是找工作嘛，簡直是旅游觀光。

從我二十多年的職場經(jīng)驗來看，我們進入一個行業(yè)，一般是一年入門，二年入行，三年、四年才會入手，要成為某個行業(yè)某家公司的行家里手，成為具有不管是技術(shù)還是銷售能力的主力和核心，沒有一個三五年的歷練幾乎是不可能的，原來我們70后挪坑跳槽一般四年一次，現(xiàn)在的小朋友一般一年四次，試想一下，跳過來公司敢用嗎？如果用了，這個公司要么確實很缺人，急需有人填坑，這樣的公司為什么很缺人呢？要么待遇太低招不到人，要么公司是處于產(chǎn)業(yè)鏈的下端，工作太差，沒有多大的競爭力，留不住人，想想和你上一家比，不會好到哪里去吧。

第二，工作能力的案例要羅列清晰，可查。

你在選公司、公司也在選你，只有能力、學(xué)歷、經(jīng)驗各方面都很優(yōu)秀了你才能找到與之匹配的公司，現(xiàn)在稍微正規(guī)一點的公司都有人力資源部，有一套選人用人的標(biāo)準(zhǔn)，真正有能力有價值的核心人通常都不是通過招聘來的，一般會在行業(yè)中去物色，去挖人，是主動去找人，而不是發(fā)布招聘廣告，收簡歷來招人，有時候，招聘廣告只是一個企業(yè)宣傳廣告的一種方式。

隨著信息越來越發(fā)達(dá)，招聘廣告的五花八門，給很多就職者造成這山望著那山高，認(rèn)為自己是一個人才，被福利、薪資、期權(quán)等等搞得心緒不定，天天都想著跳槽這點事，“什么干得好不如跳得好”，“樹挪死人挪活”等各類歪理邪說影響現(xiàn)有工作，不潛心鉆研業(yè)務(wù)，提升自己，盡想跳槽這點事了。

第三，個人價值觀要積極正面向上，雖然賺錢很重要，但還有比賺錢更重要的事。

當(dāng)然，我不是鼓勵一個人在一家公司一干就是十年、八年，獻完青春，現(xiàn)終身。經(jīng)過一段時間的歷練，自己的能力、行業(yè)影響力都有了很大提升，在同行中有很好的口碑和聲譽了，可以通過同行去放一些消息，通過同行的推薦和宣傳，逐步往行業(yè)的上游去走，在職位、薪資、福利、社會影響力等各方面都可以有很大提升的基礎(chǔ)上就可以考慮實現(xiàn)人生的一次跨越式跳槽了。

俗話說，女怕嫁錯郎，男怕入錯行。希望有打算跳槽的朋友，要考慮成熟，畢竟工作是一輩子的事，不是一陣子的事。

最后，祝大家找到心儀的工作，新的一年職場得意，升職加薪。