最近準(zhǔn)備重新?lián)Q工作，所以這幾天開(kāi)始寫簡(jiǎn)歷，投簡(jiǎn)歷，面試。

前東家的老板有一句話說(shuō)得好：如果你在一家公司工作了一段時(shí)間，然后沒(méi)有人主動(dòng)過(guò)來(lái)挖你，說(shuō)明你的能力還有待提高。

意思就是，如果你主動(dòng)離職的時(shí)候沒(méi)有公司爭(zhēng)著要你，你還需要一家家海投簡(jiǎn)歷，一家家面試，說(shuō)明你的能力有問(wèn)題，至少在專業(yè)這塊還有很多的不足。

深以為然，上一篇已經(jīng)就個(gè)人在工作上的不足有過(guò)反思，這里就不在贅述了，今天主要聊聊面試的問(wèn)題。

首先是簡(jiǎn)歷，所謂簡(jiǎn)歷就是簡(jiǎn)單的經(jīng)歷介紹，用人單位看過(guò)后想要進(jìn)一步面試。

簡(jiǎn)歷的內(nèi)容方面需要介紹個(gè)人的一些教育背景、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷，做技術(shù)的還包括一些技術(shù)相關(guān)的介紹，軟件硬件等。語(yǔ)言組織簡(jiǎn)練，突出重點(diǎn)。

簡(jiǎn)歷的排版也不容忽視，簡(jiǎn)歷屬于正式的文檔，反應(yīng)的是個(gè)人的是否注重細(xì)節(jié)的問(wèn)題。

其次就是面試的技術(shù)準(zhǔn)備，這個(gè)不是一時(shí)半會(huì)能夠瞎編的。

最后一個(gè)就是態(tài)度問(wèn)題，誠(chéng)實(shí)守信的品質(zhì)有的時(shí)候比不懂裝懂更顯得難能可貴。技術(shù)永遠(yuǎn)在迭代，不懂技術(shù)沒(méi)關(guān)系，不懂可以學(xué)。態(tài)度決定高度。