領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能是怎么樣做上領(lǐng)導(dǎo)的，不奇怪嗎？其實(shí)并不是所有領(lǐng)導(dǎo)都無(wú)能的，而是他們有時(shí)候受人制肘發(fā)揮不出來(lái)!那有沒(méi)有無(wú)能的領(lǐng)導(dǎo)，我們認(rèn)為“無(wú)能”這個(gè)詞過(guò)于傷人，以其說(shuō)無(wú)能不如說(shuō)是他們當(dāng)下能力不足!

所謂無(wú)能的領(lǐng)導(dǎo)都有哪些表現(xiàn)呢？我們認(rèn)為主要有四個(gè)表現(xiàn):

一.不會(huì)看市、不會(huì)看人

　　1.對(duì)行業(yè)不了解，不知道行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，無(wú)法事先作出精準(zhǔn)預(yù)判，導(dǎo)致公司戰(zhàn)略決策錯(cuò)誤，不但錯(cuò)失良機(jī)還讓公司受到不可逆轉(zhuǎn)的損失!

　　2.看人眼光有問(wèn)題，無(wú)法識(shí)別人員與崗位的契合度、匹配度；所以常常憑感覺(jué)用人，導(dǎo)致人浮于事，無(wú)法發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員之間的合力，造成團(tuán)隊(duì)工作效率低下!

二.不懂溝通、不懂組織

　　1.管理中難免會(huì)出現(xiàn)摩擦、矛盾、誤會(huì)，這個(gè)時(shí)候需要對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行溝通，包括講解、疏通、教育、輔導(dǎo)等等!

　　如果你不懂溝通只是一味的訓(xùn)斥、謾罵或者強(qiáng)壓，這樣不但對(duì)工作沒(méi)有任何幫助，反而會(huì)影響團(tuán)隊(duì)的凝聚力、執(zhí)行力，甚至出現(xiàn)消極怠工或者群體罷工事件!

　　2.公司領(lǐng)導(dǎo)把任務(wù)指派下來(lái)，你要把任務(wù)科學(xué)合理地分配給團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人；如果你不懂組織和分配工作，只是簡(jiǎn)單粗暴地把任務(wù)均分給他們，勢(shì)必導(dǎo)致能力弱的人干得非常吃力，而能力強(qiáng)的人又沒(méi)事干，這嚴(yán)重影響任務(wù)的達(dá)成!

　　你應(yīng)該根據(jù)團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人的強(qiáng)項(xiàng)與工作能力水平進(jìn)行合理匹配工作，唯有如此才能把團(tuán)隊(duì)的力量激發(fā)出來(lái)，才能確保工作任務(wù)如期按質(zhì)按量的完成!

三.逆商低、抗壓能力弱

什么是逆商？就是指人們面對(duì)逆境，在逆境的成長(zhǎng)能力的商數(shù)，用來(lái)測(cè)量每個(gè)人面對(duì)逆境時(shí)的應(yīng)變和適應(yīng)能力的強(qiáng)弱!

　　如果領(lǐng)導(dǎo)逆商低，他面對(duì)工作逆境中的壓力會(huì)表現(xiàn)出慌亂、抱怨、退縮，如此抗壓能力弱搞不好還會(huì)“逃跑”；這對(duì)公司、對(duì)團(tuán)隊(duì)無(wú)疑是雪上加霜!

　　相反，逆商高的領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)逆境、困難會(huì)不屈不撓地帶領(lǐng)大家想辦法解決問(wèn)題，哪怕其中萬(wàn)分艱苦也依然無(wú)法阻擋他攻克困難的決心，直到逆襲成功！

四.思維僵化，不會(huì)變通

　　市場(chǎng)總是在變化，且競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的手法也不斷地推陳出新；作為領(lǐng)導(dǎo)一定要懂得在變化的局勢(shì)中抓住機(jī)會(huì)，并集中所有的資源與優(yōu)勢(shì)搶占先機(jī)，這樣才能在市場(chǎng)中拼殺出一條“康莊大道”!

若領(lǐng)導(dǎo)思維僵化，不會(huì)變通，很可能會(huì)錯(cuò)失市場(chǎng)的絕佳機(jī)會(huì)，導(dǎo)致企業(yè)一步落后步步落后，最終在競(jìng)爭(zhēng)中輸于對(duì)手，甚至以慘敗收?qǐng)鱿莨居谄飘a(chǎn)邊緣!