? ? ? 從剛出校門的懵懂茫然、唯有一腔熱血的職場小白，到如今身經(jīng)百戰(zhàn)的職場老兵，越來越清晰地看到自己適合什么樣的工作，什么樣的工作適合自己。

這里先把工作分為三大類，一種是自由職業(yè)者，一種是打工族，一種是創(chuàng)業(yè)做老板。

? ? ? ?我相信隨著資源的高度整合、規(guī)則的日益完善，自由職業(yè)者會越來越多，人們即使不加入一個長期固定的組織體系中，依然能夠發(fā)揮所長，為社會貢獻自己的才華和力量。有才華的人往往渴望自由，而公司這種組織結(jié)構幾乎必然意味著束縛，有時候是工作制度上的束縛，有時候是企業(yè)文化上的束縛，有時候是管理權力上的束縛，有時候則是更加深層的心理上的束縛……總之，當種種束縛成為長期的制約，一顆渴望自由的心會感受到壓抑，從而渴望能夠擁有更多自由的空間。很多人由此動力走向自由職業(yè)的道路，但并非每個專業(yè)都能找到適合自己的自由職業(yè)。就目前的職業(yè)環(huán)境來說，在有幾種行業(yè)類別更加適合自由職業(yè)。比如，設計師、PPT制作、宣傳文案、企劃方案、產(chǎn)品銷售、電商、寫作等等。這些職業(yè)具有共同的特征，合作周期不長，能夠在較短的時間里結(jié)項，因此風險成本相對可控。工作不需要復雜的團隊合作，一個人或者幾個人就可以搞定。豬八戒網(wǎng)近年的興起也反映了人們對于自由職業(yè)的渴望。

? ? ? 大部分人還是要老老實實地做一個打工族，雖然這個打工的級別從底層員工到高層管理人員不一而論。不僅是級別不同，單位類型也有很大不同，有政府機關、國企央企、已成規(guī)模的大中型公司、小公司、還有創(chuàng)業(yè)公司，從業(yè)務上分還可以分為傳統(tǒng)制造業(yè)公司、提供企業(yè)級服務的IT高科技公司、互聯(lián)網(wǎng)公司等。

? ? ?中年以上（70后及更大年齡吧）的人們多半蟄伏在政府、國企里，以傳統(tǒng)企業(yè)為主，其特點是工作相對穩(wěn)定，層級森嚴，論資排輩，人情世故比能力更加重要。

? ? ? ?30歲左右的人們（主要是80后）很多潛伏在大型高科技公司，傳統(tǒng)企業(yè)相對減少，少數(shù)已經(jīng)在創(chuàng)業(yè)公司成為高管，他們作為社會的中間力量，擔負著工業(yè)化向自動化轉(zhuǎn)型的重任。經(jīng)過數(shù)十年的工作經(jīng)驗積累，他們往往有了自己的核心工作能力，不再像70后那樣依賴于人情事故，跳槽的機會也較多，不會靠著一棵大樹才能乘涼，這顆樹不涼快他們不難再去找一棵涼快的大樹。他們有了一定的自由度，但由于擔負著養(yǎng)家糊口的重任，這種自由度并不是很大。

? ? ? ? 20多歲的人們（主要是85后）很多已經(jīng)進入比較現(xiàn)代的互聯(lián)網(wǎng)公司和新型創(chuàng)業(yè)公司，他們是社會新生力量的代表。個性張揚，引領社會潮流。獨立思考、創(chuàng)造能力較強。

? ? ? ?實際上各種公司分布有各種年齡段的人們，年齡并非是衡量適合哪種公司的唯一重要因素?？赡鼙饶挲g更加重要的是公司氛圍。一般說來，公司成立的年限越長，人際關系也愈加復雜。尤其是將要上市時，因為利益之爭，往往面臨較大的人際壓力。除非少數(shù)極有活力的公司，尚能保持創(chuàng)業(yè)之初的簡單，大部分公司難以避免的落入了體制化的窠臼，人和人之間通過體制進行合作和競爭。符合既定規(guī)則才能進入體制金字塔的高層，但大部分人在這個過程中失去了聽從內(nèi)心聲音的機會。

? ? ? 那些聰明有才華又渴望自由的人在適當?shù)臅r機往往會渴望脫離這種體制的束縛，要么自由職業(yè)，要么創(chuàng)業(yè)，開辟一個更加自由開放的人生。然而，創(chuàng)業(yè)需要付出巨大的艱辛，生存競爭如此激烈的今天，老板往往要將自己鍛煉成全能運動員，從人際處理、資源整合到技術實力、把握市場的敏銳力、心里素質(zhì)等等方面，全都要hold 的住。做老板似乎最大的感觸就是累啊累，累并痛快著……能擔當者方可適合做老板。

? ? ? ?社會工作，林林種種，我們總要在其中找到適合自己的位置。最佳的位置未必位高權重錢多，適合就好，一份合適喜歡的工作就像合腳的鞋子，能陪我們走過千山萬水而不覺得太累。