為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，全面落實(shí)中央和省委人才工作會(huì)議精神，黑龍江出臺(tái)了“新時(shí)代龍江人才振興60條”，聚力打造生態(tài)、平臺(tái)、計(jì)劃、服務(wù)“四位一體”人才工作格局，充分激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，以人才振興引領(lǐng)推動(dòng)黑龍江全面振興全方位振興。

實(shí)施支持計(jì)劃培養(yǎng)人才?！缎聲r(shí)代人才振興60條》堅(jiān)持放眼全球、面向全國，聚焦服務(wù)國家重大戰(zhàn)略和黑龍江全面振興全方位振興急需，千方百計(jì)集聚海內(nèi)外優(yōu)秀人才，引領(lǐng)帶動(dòng)全省科研實(shí)力和創(chuàng)新水平整體提升。實(shí)施“龍江戰(zhàn)略科學(xué)家頭雁支持計(jì)劃”“龍江科技英才春雁支持計(jì)劃”“龍江卓越工程師支持計(jì)劃”“龍江工匠支持計(jì)劃”“龍江學(xué)者支持計(jì)劃”，力求構(gòu)建定位清晰、層次分明、覆蓋不同領(lǐng)域和人才發(fā)展各階段的人才工程體系，構(gòu)筑人才引領(lǐng)龍江振興雁陣格局。

強(qiáng)化人才激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)措施?！缎聲r(shí)代人才振興60條》體現(xiàn)了省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才利益的重視，將其視為人才工作的重要組成部分，多措并舉強(qiáng)化人才獎(jiǎng)勵(lì)措施，提供就業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展平臺(tái)，充分考慮人才類別和工作特點(diǎn)，針對(duì)性的制定獎(jiǎng)勵(lì)政策。通過加大薪酬激勵(lì)，強(qiáng)化科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)，鼓勵(lì)人才服務(wù)基層等舉措，切實(shí)增加人才收入，提供就業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展平臺(tái)，構(gòu)筑龍江人才獨(dú)特磁場。

充分釋放用人主體活力。引才的目的在于用才，《新時(shí)代人才振興60條》通過放活編制管理、支持自主招聘，賦予用人主體職稱和技能等級(jí)評(píng)定、成果轉(zhuǎn)化、薪酬分配等方面的自主權(quán)，為用人單位松綁，充分提高龍江人才使用效率，真正將人才資源的動(dòng)能作用在我省新時(shí)代振興發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)上，既讓用人單位招引心儀的人才，也讓人才有用武之地，避免人才閑置現(xiàn)象發(fā)生。