在職場上肯定會遇到大大小小的事情，或簡單或復雜一點。有時帶著心情去處理事情，往往把事情復雜化了，所以還是要在處理事情前先站在N種角度去揣摩一下，這樣會避免一些不必要的麻煩，提高做事的效率。

通過所遇到的問題一起做一下分析

今天遇到件不開心的事兒，工作了好幾年了，不愉快的事兒一定有，我可能健忘，都記不起來了。今天也不算什么大事兒，本來也不是第一次遇到這樣的事兒，不知道怎么搞得那么復雜，結(jié)果我被其他科室的某科長掛電話了，搞得異常尷尬。

我承認我今天說話態(tài)度可能沒注意，但也沒很差吧，純粹業(yè)務(wù)探討，頂多也是我態(tài)度堅定了點，導致某科長放棄和我溝通，直接發(fā)脾氣。我估計，絕對是挨了領(lǐng)導的話，沒處撒氣。

不同部門之間，工作上難免會有一定的聯(lián)系，各個部門有各部門的領(lǐng)導負責，他們又有自己的做事方式和性格，有時可能因為一些利益牽扯，相互競爭。會有一些摩擦產(chǎn)生但是考驗一個人的能力從人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力上就會看出一二了。

首先要做的是自我反思，工作繁忙只有你一個人在忙嗎？忙不意味著心情不好，這樣做事情是沒有意義的。無論是生活還是工作都要認真對待，在生活中隨意一些，那么在工作上一定也嚴謹不起來了。人只有一種習慣，當習慣了有規(guī)律的生活，形成了你的固有生活方式，做任何事都會表現(xiàn)出相同的一種狀態(tài)。

不要只站在自我角度考慮問題。找原因從自身方面找，一旦開始找理由把責任推給其他人，就等于放縱了自己。自己也不愿意花時間精力去思考解決問題了。這樣的習慣要避免。

處理各部門之間的關(guān)系有什么方式，我目前總結(jié)出一點：人情關(guān)系。即使談不上朋友的關(guān)系，那應該也不陌生。這些很簡單，有市打個招呼、問個好、碰見了遞根煙，起碼讓別人感覺我們是個很隨和的人，消除陌生感。

在有些需要溝通的時候，也會來的比較順利。當然，我們要多去了解一下別人，人是不同的有不同的愛好，不同的需求合痛點，我們要抓住別人的痛點，從這讓面開始突破認清這關(guān)就不難了。