二十

根據(jù)永興集團(tuán)董事長陳子健的規(guī)劃，讓今年的應(yīng)屆畢業(yè)生先在集團(tuán)公司的職工大學(xué)先進(jìn)行為期半年培訓(xùn)學(xué)習(xí)，同時(shí)系統(tǒng)接受一下職業(yè)教育，然后把這些大學(xué)生全部下放到公司下屬的幾個(gè)煤礦。

集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一了思想，要徹底改變以前那種新分大學(xué)生在集團(tuán)公司本部直接就業(yè)，多年后不懂生產(chǎn)亂提拔，造就了一些有學(xué)歷沒能力，胡亂指揮生產(chǎn)的所謂“人才”情況，那是人為的把人才變成了“廢材”。

到煤礦后，原則上還要把這批大學(xué)生全部下沉到區(qū)隊(duì)去勞動(dòng)鍛煉，要從基層培養(yǎng)出一批有文化、能吃苦、會(huì)管理、有技術(shù)、有責(zé)任的集團(tuán)籌備人才，這樣的企業(yè)才有希望，才有明天。

就這樣，楊帆他們大概七十多名應(yīng)屆大學(xué)生，就開始了每天集中培訓(xùn)的生活。這種學(xué)習(xí)比在學(xué)校要好很多，首先這是帶薪培訓(xùn)，食堂住宿都比學(xué)校好很多，再者學(xué)習(xí)壓力小，課程也不緊張，職工大學(xué)有自己的圖書館，大部分時(shí)間都是自己去翻看資料，只有上午的時(shí)候有個(gè)事領(lǐng)導(dǎo)來做報(bào)告，或者有請來的專家教授來授課。

他們主要學(xué)習(xí)永興集團(tuán)的創(chuàng)業(yè)史，拓展視野、資源，學(xué)習(xí)國內(nèi)外的一些先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，了解煤炭工業(yè)的一些先進(jìn)設(shè)備和生產(chǎn)流程，同時(shí)也學(xué)習(xí)公司人事制度安排，將來的一些體制規(guī)劃等等。

由于學(xué)習(xí)氣氛輕松，很多男同學(xué)都把女朋友帶過來一起聽課，也有少數(shù)幾個(gè)女大學(xué)生都在物色和發(fā)展新的愛情，也有些大學(xué)生忙于新社交，讓這里的學(xué)習(xí)氣氛顯得輕松又愜意。

這段時(shí)間對于楊帆來說，正好可以用來療傷，他無暇于感情和社交，沒事就泡在圖書館里，也無意與文學(xué)與詩書，竟然能沉下心來看一些礦區(qū)的組織與設(shè)計(jì)，對一下水文地質(zhì)也看得津津有味，比在學(xué)校里還用功。

楊帆對永興集團(tuán)的興衰歷史也進(jìn)行了研究，他逐步意識到，當(dāng)初永興礦務(wù)局正是靠視野、資源、人事、體制和和盤根錯(cuò)節(jié)的地方關(guān)系，一度讓永興礦務(wù)局形成了聚力向上的寶貴力量，在國內(nèi)煤炭領(lǐng)域嶄露頭角，成為一個(gè)棲居一個(gè)小城的千億級地方國有大型企業(yè)。

但是，近十年來也正是在視野、資源、人事、體制和地方關(guān)系這些方面，卻不斷出現(xiàn)問題，才使得改制后的永興集團(tuán)裹足不前，乃至最近幾年還出現(xiàn)加速下滑趨勢。

曾經(jīng)輝煌如斯，大學(xué)生趨之若鶩，以分配到永興集團(tuán)工作為榮。到如今，衰退后的永興，讓很多想畢業(yè)分配過來上班的大學(xué)生望而卻步，中間形成了巨大反差。

就是這七十多名大學(xué)生里，不到一個(gè)月時(shí)間又有五名大學(xué)生重新找到了出路，陸陸續(xù)續(xù)不來學(xué)習(xí)了。按照領(lǐng)導(dǎo)的說法，今后下到煤礦還會(huì)有大學(xué)生離職，分到區(qū)隊(duì)后離職的也許會(huì)更多。

但楊帆毅然決然選擇了永興，他決意要到區(qū)隊(duì)去鍛煉，他就是要到最艱苦的地方去歷練，自己要是塊鐵那就要百煉成鋼，要是條大魚那就到海里去，小河里怎么能折騰處理浪花，是金子，到哪兒都會(huì)發(fā)光。

又過了兩個(gè)月，竟然就傳來了熊麗麗結(jié)婚的消息。

（待續(xù)）