文/Nichole? 管理/職場(chǎng)

無論職場(chǎng)上還是生活里，女性的決策力經(jīng)常被低估，性別歧視和偏見給女性的職業(yè)發(fā)展造成許多無形壁壘。沒有人承認(rèn)自己歧視女性，但在實(shí)際行動(dòng)時(shí)，人們卻普遍不信任女性，覺得女性敏感脆弱、優(yōu)柔寡斷，并不具備成為領(lǐng)導(dǎo)者的能力。

但其實(shí)不然。

存在即合理。上帝造了男人之后還要造女人，就一定有其道理。所以，挖挖女性的優(yōu)勢(shì)還是很有必要的。

和男性相比，女性主要有三個(gè)決策優(yōu)勢(shì)。

第一，女性更具有同理心，她們?cè)谧R(shí)別非語言線索方面比男性更敏銳。這就是說，女性更容易察覺到同事對(duì)談話感到不耐煩，也更能看出來老板低頭是因?yàn)槭€是集中注意力。她們甚至更擅長(zhǎng)從短信或者郵件里讀出對(duì)方的語氣。女性的這個(gè)特點(diǎn)對(duì)團(tuán)隊(duì)合作格外重要。

第二，女性擁有更準(zhǔn)確的自我評(píng)估能力。和男性相比，女性的自信心更貼近現(xiàn)實(shí)，她們能夠更加客觀地評(píng)價(jià)自己的能力，并且，越是熟悉的領(lǐng)域，她們?cè)侥苷_評(píng)估自己的知識(shí)。而男性則在各個(gè)領(lǐng)域都表現(xiàn)出自信心爆棚。這種優(yōu)勢(shì)可以幫助她們更好地看清局勢(shì)。

第三，壓力環(huán)境下，女性的決策會(huì)比男性更加理智。和喜歡冒險(xiǎn)的男性相比，壓力決策時(shí)，女性常常選擇躲避風(fēng)險(xiǎn)。主要有兩個(gè)原因（以下內(nèi)容來自百度）：皮質(zhì)醇的激增對(duì)男性和女性風(fēng)險(xiǎn)決策方式有著完全相反的影響，以及在壓力下進(jìn)行決策的時(shí)候，男性大腦中殼核和前腦島變得非常活躍。殼核的作用是提醒人們立刻采取行動(dòng)，而前腦島的作用則是控制一個(gè)人決策時(shí)的情緒。這就意味著，男性在進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)決策的時(shí)候，會(huì)一反常態(tài)，做出高度情緒化的反應(yīng)。而在同樣情形下，女性大腦中這兩個(gè)區(qū)域則相對(duì)平靜，也就是說女性不容易因?yàn)榻箲]情緒的影響而做出草率冒險(xiǎn)的決定。

see，女性的決策力很明顯是被低估了......