【裁判要點(diǎn)】

簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)。勞動合同期滿后，如雙方均有繼續(xù)履行勞動合同的意思表示，用人單位依法應(yīng)與勞動者續(xù)簽書面勞動合同，其未與勞動者續(xù)簽書面勞動合同，又未能舉證證明存在勞動者拒絕簽訂情形的，應(yīng)依法向勞動者支付未續(xù)簽勞動合同的雙倍工資。

一、基本案情

2014年2月，常某與某公司簽訂《用工合同》一份，約定月工資1760元，協(xié)議期限為一年，自2014年2月1日起執(zhí)行。合同到期后雙方未再簽訂新的合同，但雙方均依照原合同內(nèi)容繼續(xù)履行。2015年9月底，某公司與常某解除勞動合同。次月，常某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、仲裁及訴訟請求

常某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決：某公司支付未續(xù)訂書面勞動合同兩倍工資24640元。某公司向一審法院起訴請求：不支付工資差額12320元。

某公司上訴請求：撤銷一審判決，改判不支付工資差額12320元。

某公司不服二審判決，向省高院申請?jiān)賹彙?/p>

三、處理結(jié)果

勞動人事爭議仲裁委員會裁決：某公司支付常某未續(xù)簽書面勞動合同雙倍工資差額12320元，駁回常某其他仲裁請求。

一審法院判決：某公司支付常某未續(xù)簽書面勞動合同雙倍工資差額12320元，駁回常某其他訴訟請求。

二審法院判決：駁回上訴，維持原判決。再審裁定：駁回某公司的再審申請。

四、爭議焦點(diǎn)及裁判理由

本案雙方當(dāng)事人的爭議焦點(diǎn)為勞動合同期滿后未續(xù)簽書面勞動合同而繼續(xù)用工，勞動者請求用人單位支付雙倍工資的應(yīng)否支持。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

簽訂書面勞動合同，是用人單位的法定義務(wù)。某公司與常某的書面勞動合同于2015年1月31日期滿后，雙方均有繼續(xù)履行勞動合同的意思表示，某公司依法應(yīng)與常某續(xù)簽書面勞動合同，其未續(xù)簽書面勞動合同，又未能舉證證明常某存在拒絕簽訂的情形，應(yīng)向常某支付未續(xù)簽勞動合同的雙倍工資。

因雙倍工資的其中一倍為工資，某公司已向常某發(fā)放，故原審支持雙倍工資差額12320元是正確的。