同事離職以后就跟我說了，他的工資幫他做，因?yàn)樗幌霐喙g，社保。后來因?yàn)殛犻L逼的急，他也找了后路退，可是事情來的太急了，接收他的單位因?yàn)榫幹撇煌?，所以同事不接受，還想讓我把做好的工資表給他，由他來上交。

之前溝通過幾次，都想讓我?guī)退?。坦白說，我真的很為難，因?yàn)楹枚嗍潞罄m(xù)還是需要請教他。他也找了親人幫他調(diào)動工作單位，只是現(xiàn)在需要時間。

昨天接到通知說這個月的工資需要提前做，因?yàn)槟甑滓赓~。同事也接到信息，讓我準(zhǔn)備好資料去找他。

今天約好見面，按照他的意思來做全勤工資，然后發(fā)給上級單位。這事還沒做，我都覺得不靠譜，我沒答應(yīng)他私下傳給他。

回到單位后，我想了很久，到底要怎么做。如果按照同事的意思做，出了問題，我是第一責(zé)任人，搞不好被別人說內(nèi)外勾結(jié)，收好處費(fèi)幫一個被辭退的人。搞不好，我自己飯碗丟了，還背了臭名出去。這事劃不來。

我想找大老板說，但又覺得不妥，啥事都往上面捅，而且我理解老板也不會同意，公事共辦，他沒有任何余地可給。我說不服他。

想來想去，還是先跟隊長說會比較好。我能做的就幫，幫不了也沒辦法，我盡到責(zé)任就好。決定好了，我給他打電話，然后跟他匯報了工作，他說下來找我談?wù)劇?/p>

隊長過來了，我把情況跟他說了，希望他能重新考慮，給同事過度時間，工齡對他這個年紀(jì)的人來說，確認(rèn)很重要。

我想，我能做的就是這些了，皆大歡喜固然好，但要傷害別人去成全自己，開心也不會長久。